Рассмотрение правовой регламентации трудовых споров
Введение
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что меняющиеся социально-экономические условия жизнедеятельности современного российского общества формируют объективные предпосылки для увеличения количества и изменения структуры трудовых споров. Многообразие форм и методов организации и применения труда, противоречивость интересов участников трудовых отношений, непрофессиональный кадровый и производственный менеджмент, несовершенство действующего законодательства, а также множество иных обстоятельств воздействуют на виды, формы выражения и способы разрешения трудовых споров.
Не случайно Конституцией РФ закреплено право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Впервые на высшем законодательном уровне была поставлена задача формирования такой модели способов разрешения трудовых споров, которая должна гарантировать приоритет признания, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина. Указанный конституционный принцип получил своё дальнейшее развитие
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы трудовых споров и их причины 5
1.1. Понятие трудового спора 5
1.2. Виды (классификация) трудовых споров 9
1.3. Причины возникновения трудовых споров 12
Глава 2. Особенности рассмотрения трудовых споров 15
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 15
2.2. Рассмотрение коллективных трудовых споров 20
Глава 3. Нормативная основа для разрешения трудовых споров 26
Заключение 30
Список использованных источников и литературы 32
Список использованных источников и литературы
Нормативно-правовые акты
1) Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосование 12 декабря 1993 года. : (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ30 декабря 2008 № 6-ФКЗ и № 8 – ФКЗ, от 01.07.2020 № 11 - ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31. – Ст. 4398.
2) Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
3) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 18.03.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.
4) Федеральный закон от 22.07.2008 № 147-ФЗ «О внесении изме-нений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 30 (ч. 1). – Ст. 3603.
5) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. – № 3.
Научная и учебная литература
6) Агапов Р.М. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: Дис. ... канд. юрид. наук. – М., 2017. – С. 97-98.
7) Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право: учебник для бака-лавров. – М.: РГ-Пресс, 2014. – С. 475.
8) Голованова Е.А. Трудовые споры в СССР и порядок их рассмотрения: учеб. пособие. – Пермь: Перм. гос. ун-т, 1969. – С. 110-111.
9) Голощапов С.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР. – М., 1974. – С. 6.
10) Дворецкий И.Х. Латинско-русский словарь. – М., 2021. – С. 179.
11) Жигачев
Группа условий правового характера. В данную группу входят недостатки в трудовом законодательстве, которые могут выражаться, например, в не совсем ясной и четкой формулировке отдельных правовых норм или в наличии пробелов, позволяющих по-разному толковать одну и ту же норму спорящим сторонам.
Таким образом, причинами возникновения трудовых споров являются любые обстоятельства, которые по-разному оцениваются сторонами спора. В зависимости от стороны спора, его характера и содержания различаются и причины возникновения трудовых споров.
Основная причина возникновения индивидуальных трудовых споров заключается в нарушении трудовых прав работников. Как правило, нарушения происходят не только в виду низкой правовой культуры работодателя, но и из- за экономической нестабильности, отсутствия экономического интереса в соблюдении положений трудового законодательства, а также апатии и от