Направления повышения производительности труда (на примере ООО «Строитель-ВК»)
ВВЕДЕНИЕ
Основная масса российских предприятий в реальное время уделяют мало интереса к задачам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционирования любого предприятия. Нужно обозначить, собственно, что подъем производительности труда наиболее конкретным образом воздействует на конечные денежные итоги работы предприятия, то есть значение выгоды. Данное воздействие выражается в первую очередь в целом посредством повышения изготовления также осуществлении продукта, также сокращение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. В соответствии с этим, для увеличения производительности труда на отдельном взятом предприятии, нужно создать способы стимулирования и одобрения персонала, способы увеличения квалификации сотрудников, способы увеличения свойств оказываемых предложений.
СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………... 03
1АТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА…….... 4
1.1.АСущность производительности труда…....……………………….……….. 4
1.2.АФакторы и резервы роста производительности труда ………....….……... 9
1.3.АМетоды исследования производительности труда ………………...…..…. 15
2ААНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СТРОИТЕЛЬ-ВК»……………………………………... 4
2.1.АОсновные организационно-экономические показатели ООО «Строитель-ВК» …………………………………………………………… 4
2.2.АОцена и анализ производительности труда ООО «Строитель-ВК»…...…12
2.3.АВыявить проблемы и рекомендации по совершенствованию производительности труда на предприятии ООО «Строитель-ВК»…………… 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………....28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………... 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (действующая редакция). – Режим доступа: http://base.consultant.ru/
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: Принят Государственной Думой 22 декабря 1995 года (действующая редакция). – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (действующая редакция).
Абрютина М. С. Экономический анализ деятельности / М. С. Абрютина – М: Издательство «Дело и Сервис», 2018.
Артюхова, А.В. Анализ финансового состояния предприятия: сущность и необходимость проведения [Текст]/А.В. Артюхова, А.А. Лит-вин//Молодой ученый. -2019.
Басовский, Л.Е. Финансовый менеджмент: учебник./Л.Е. Басовский. — М,2018.
Баяндина Е.С. Важность производительности труда на предприятии / Е.С. Баяндина и В.Э. Серогодский // Бенефициар. — 2020.
Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфра-М, 2018.
Бочаров В.В. Финансовый анализ. – СПб.: Питер, 2019.
Грачев, А.В. Моделирование финансовой устойчивости предприятия [Текст]/А.В. Грачев//Финансовый менеджмент.-2019.
Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебник. – М.: Дело и Сервис, 2018.
Жилкина, А.Н. Управление финансами. Финансовый анализ предприятия: Учебник / А.Н. Жилкина. - М.: НИЦ Инфра-М, 2018.
Зайончик Л.Л. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / Л.Л.Зайончик. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2018.
Закирьянова, Л.Р. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности / Л.Р. Закирьянова // Молодежь и наука. — 2017.
Иванов, И.Н. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / И.Н. Иванов. - М Канке, А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / А.А. Канке, И.П. Кошевая. - М.: Форум, 20
Показывает, какое число возможно осуществить, применяя средства фирмы, в случае если устранить простои и расходы. Это точка, к которой необходимо стараться предприятию.
Потенциальную. Демонстрирует, какое количество продукта возможно произвести, если усовершенствовать требования – приобрести импортные материалы, изменить спецоборудование, ввести технологии.
Следует различать: индивидуальную (одного сотрудника), локальную и среднюю по стране.
Индивидуальная производительность труда.
Во данном случае рассчитывается эффективность каждого работника. Такой анализ зачастую выполняют в период кризиса в компании, для того чтобы уменьшить расходы.
Предприятие проверяет значимые параметры работы, к примеру, число и качество произведенных деталей. Возможно, рассматривать результативность сотрудника за смену, однако показательнее анализ за месяц, период и год. Потом вводят средние значения, для того чтобы обнаружить незначительных сотрудников для сокращения.