Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Декор-С) г.о. Ступино Московской области
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата - это не просто денежное вознаграждение за труд, это намного больше! Она является концепцией для мотивации трудоспособной части населения и стимулирует к достижению лучших результатов. В современном мире, заработная плата может быть начислена в различных формах, как в денежной, так и в натуральной форме, согласно законодательству Российской Федерации. Она зависит от вклада каждого сотрудника в труд, а также от конечных результатов хозяйственной деятельности организации. Однако, иногда мы замечаем, что данная зависимость не всегда применяется. В наше время все реже можно услышать о заработной плате как о способе стимулирования труда. Ее основная функция – воспроизводство и стимулирование рабочей силы порой утрачивается, превращая заработную плату в социальное пособие, которое не всегда связано с результатами индивидуального труда.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...………...3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………...……………………..6
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда……………………..………………….6
1.2 Документальное оформление оплаты труда………………………...………..10
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………………13
1.4 Теоретические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда..…19
2 УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ДЕКОР−С»………………………………………………………………………...26
2.1 Характеристика ООО «Декор−С»……………………………………………..26
2.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Декор−С»…………………………………………………………………………..32
2.3 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Декор−С»……..…...41
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………….45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………….…………………………………….60
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………….………………………64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция РФ (06.10.2022)// http://www.garant.ru/ doc/ constitution/2. Гражданский кодекс РФ 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 14.04.2023)
3. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. №117 ФЗ (редакция 18.03.2023 г.).
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022).
5. Федеральный закон № 402–ФЗ от 06.12.2011(ред. от 05.12.20223) «О бухгалтерском учете».
6. План счетов утвержден приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н (ред. от 08.11.2010).
7. Агеева, О.А. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для академического бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. – Люберцы: Юрайт, 2021. – 509 c.
8. Агеева О.А., Шахматова Л.С. Бухгалтерский учет и анализ. Издательство Юрайт, 2021.
9. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – Люберцы: Юрайт, 2020. – 478 c.
10. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для академического бакалавриата / А.С. Алисенов. – Люберцы: Юрайт, 2021. – 457 c.
11. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Практикум / И.В. Анциферова. – М.: Дашков и К, 2022. – 368 c.
12. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова. – М.: Проспект, 2020. – 424 c.
13. Бережной В.И., Суспицына Г.Г. и др. Бухгалтерский учет. Учет оборотных средств. Учебное пособие. ИНФРА-М, 2021.
14. Будакова, Н.И. Нюансы расчета средней заработной платы / Н.И. Будакова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2021. – N 2. – С. 9 – 16.
15. Бухгалтерский учет: Учебник / В.Г. Гетьман, В.Э. Керимов, З.Д. Бабаева, Т.М. Неселовская, Под ред. проф. В.Г. Гетьмана- М.: ИНФРА-М, 2022.
16. Бухгалтерский учет и анализ / Учебник под ред. Суглобова А.Е. Издательства РИОР, ИНФРА-М, 2022.
17. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Баб
Анализ остальных показателей, экономических явлений, процессов, а также разнообразных ситуаций завязывается вместе с применением абсолютных величин и приемов статистического анализа. Постоянная доля ФЗП находится в зависимости от количества тружеников, числа отработанных суток одним сотрудником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и еще среднечасовой заработной платы.
Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду зарплаты могут быть использованы следующие модели (3,4,5):
ФЗП=ЧР×ГЗП (3)
Где ФЗП – фонд заработной платы;
ЧР − среднегодовая численность работников;
ГЗП − среднегодовая зарплата одного работника.
ФЗП=ЧР×Д×ДЗП (4)
Где ФЗП – фонд заработной платы;
ЧР − среднегодовая численность работников;
Д − количество отработанных дней одним работником за год;
ДЗП − среднедневная зарплата одного работника.