Срочный трудовой договор специфика правового регулирования
ВВЕДЕНИЕ
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В настоящее время рыночные отношения выходят на новый уровень. Рынок труда становится более гибким, создаётся множество вакантных мест, подвергаются изменениям условия и обстоятельства различных видов трудовых договоров.
На данный момент темой дискуссий многих учёных юристов обозначен срочный трудовой договор, поскольку он включает в себя проблематику правового регулирования взаимоотношений между работодателем и работником. Он представляет из себя письменный документ, с указанием в нём срока действия, прав и обязанностей сторон договора, а также предусмотренных существенных условий и обстоятельств, ответственности сторон перед друг другом.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
Глава 1 Теоретические положения о срочном трудовом договоре5
1.1Концепция срочного трудового договора5
1.2 Виды срочных трудовых договоров7
1.3 Основания для подписания и расторжения срочного трудового договора10
Глава 2. Правовая характеристика ответственности сторон срочного трудового договора.15
2.1Ответственность работодателя как стороны по срочному трудовому договору15
2.2 Ответственность работника как стороны срочного трудового договора21
2.3 Опыт зарубежных стран по поводу заключения срочного трудового договора25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Алиева З.А. Ответственность работодателя за несоблюдение условий трудового договора // Юридический вестник Дагестанского государственного университета. 2021. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nesoblyudenie-usloviy-trudovogo-dogovora (дата обращения: 13.06.2023).
Анохина, Ю. Л. Срочный трудовой договор / Ю. Л. Анохина // Бюджетный учет. – 2020. – № 7(187). – С. 56-59.
Божукова, Е. М. Сравнительный анализ срочных трудовых договоров в белорусском и российском законодательстве / Е. М. Божукова. — Текст: непосредственный // Новый юридический вестник. — 2019. — № 7 (14). — С. 27-29. — URL: https://moluch.ru/th/9/archive/148/4637/ (дата обращения: 13.06.2023).
Бурлакова, О. В. Ответственность работодателя перед работником: современные взаимоотношения / О. В. Бурлакова, К. А. Арутюнян // Сборник избранных статей по материалам научных конференций ГНИИ "Нацразвитие", Санкт-Петербург, 28–30 января 2019 года. – Санкт-Петербург: ГНИИ «Нацразвитие», 2019. – С. 294-305.
Воскресенская, Е. В. Условия наступления ответственности работодателя по возмещению причиненного работнику вреда / Е. В. Воскресенская, К. О. Нурмухаметова // Органы государственной власти в системе правозащитной деятельности на современном этапе : Сборник научных трудов V Национальной научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 20 декабря 2021 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, 2022. – С. 135-142.
Головина, Г. В. срочный трудовой договор / Г. В. Головина // III international correspondence scientific specialized conference "international scientific review of the problems of law, sociology and political science" (Boston. USA. July 29-30, 2018), Boston, 29–30 июля 2018 года. – Boston: PROBLEMS OF SCIENCE, 2018. – С. 15-22.
С лицами, поступающими на работу по совместительству;
С лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;
В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор является основным дискуссионным вопросом в юридических кругах. Целесообразно добавить точки зрения авторов, которые актуализируют данный вопрос в своих научных трудах. Например, по мнению Лада А.С в своей исследовательской работе он обращает внимание на проблематику в заключении срочных трудовых договоров с определёнными категориями работников, где указывает, что в ч.2 ст. 59 ТК РФ