Организация учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
Введение
Оплата труда является важной частью системы бухгалтерского учета всех предприятий, поскольку труд является главным элементом затрат на производство. Оплата труда является необходимым условием взаимоотношений между предприятием и его работниками.
Оплата труда — это упорядоченная система сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде и вознаграждении работников предприятия посредством непрерывного и документированного учета. Современные условия требуют от руководства предприятий применения гибких инструментов для оплаты труда заработной платы.
С одной стороны, принципы, по которым работнику начисляется заработная плата, должны отражать специфику его труда и быть ориентированы на вознаграждение в зависимости от достижения поставленных целей и выполнения профессиональных обязанностей.
С другой стороны, начисление заработной платы регулируется законодательством и должна соответствовать его требованиям.
Содержание
Введение……………………………………………………………………………...
1 Теоретические основы и принципы организации оплаты труда в современных условиях……………………………………………………………………………...
Виды, формы и системы оплаты труда……………………………………….
1.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………...
1.3 Методы анализа расчетов по оплате труда…..……………………………….
2 Практические основы организации учета и анализ расчетов с физическими лицами в ООО «КИПЛЕР-СТАН»…………….………………………………........
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия ООО «КИПЛЕР-СТАН»………………………………………………………………….
2.2 Организация бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «КИПЛЕР-СТАН»……………………………………..
2.3 Учет удержаний из заработной платы, осуществляемый в ООО «КИПЛЕР- СТАН»………………………………………………………………....
2.4 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «КИПЛЕР-СТАН»…………………………………………………………………………….
3 Рекомендации по совершенствованию расчетов по оплате труда в ООО «КИПЛЕР-СТАН»………………………………………………………………….
3.1 Мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда ООО «КИПЛЕР-СТАН»……...…………………………………………………………
3.2 Экономический эффект рекомендаций по повышению эффективности организации оплаты труда ООО «КИПЛЕР-СТАН»…………………………...
Заключение…………………………………………………………………………
Глоссарий…………………………………………………………………………...
Список использованных источников……………………………………………...
Список использованных источников
Нормативные документы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.98 № 146-ФЗ — Редакция от 18.03.2023
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 18.03.2023)
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023).
4. Положение, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018 г.).
5. Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 13.06.95 № 49 (ред. от 08.11.2010 г.), далее – Методические указания.
6. Постановление Госкомстата от 18.08.1998 №88 (ред. от 03.05.2000 г.).
Научная литература
7. Агирбова, А.А. Налоговая система как правовая категория и институт
финансовой системы государства [Текст] // Аллея науки. 2019. Т. 2. № 15. С. 565-569.
8. Болатаева, А.А. Налоговая система РФ: актуальные проблемы и пути
совершенствования современной налоговой системы [Текст] // Научные Известия. 2019. № 6. С. 41-45.
9. Брякина, А.В. Система налогов и сборов как неотъемлемая часть налоговой системы [Текст] // Вестник Воронежского института экономики и социального управления. 2018. № 3. С. 57-61.
10. Воробьева, Е.В. Налоговая система России: основные направления модернизации [Текст] // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Экономика и управление. 2018. № 9. С. 75-76.
11. Горшенина, Е.В. Бюджетно – налоговая система государства // Экономические исследования. 2020. № 2. С. 8.
12. Дубина Ю.Ю. Современная налоговая система России, основные направления ее развития [Текст] // Бенефициар. 2020. № 14. С. 31-34.
13. Зотиков, Н.З. Налоговая система России: проблемы и перспективы // Интернет-журнал Науковедение. 2020. Т. 9. № 3. С. 76.
Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов построения учетного процесса с помощью получения достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности предприятия и осуществления контроля за рациональным использованием производственных ресурсов и готовой продукции. Основными слагаемыми системы организации бухгалтерского учета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация, план счетов бухгалтерского учета, формы бухгалтерского учета, объем и содержание отчетности.
Все вышеперечисленное относится к участкам, обеспечивающим расчеты по оплате труда.
На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений заработной платы, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс (ТК РФ), а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.