Совершенствование организации и нормирования труда
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. В настоящее время, в условиях высокоразвитого производства, наличия сложной техники и технологии, имеется потребность в комплексном серьезном подходе к организации труда на рабочих местах персонала. Качественная организация рабочих мест обеспечивает благоприятные условия труда, рациональное построение трудового процесса, сокращение рабочего времени, повышение производительности труда, улучшение использования оборудования, повышение качества выполняемой работы.
То есть, становится актуальной проблема разработки мероприятий по совершенствованию организации труда персонала, а в частности, организации рабочих мест в соответствии с требованиями научной организации труда.
Оптимизация и совершенствование рабочих мест выступает важнейшим условием повышения эффективности труда и удовлетворенности им сотрудников любого предприятия. Это определяет практическую значимость данного исследования.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические аспекты организации и нормирования труда персонала 5
1.1 Социально-экономическая сущность организации и нормирования труда 5
1.2 Методика анализа эффективности организации и нормирования труда 16
2. Исследование организации и нормирования труда персонала в ООО «ИНТЕРБО-С» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2 Функциональный анализ системы организации и нормирования труда, локальные нормативные акты 34
2.3. Анализ достигнутых результатов в сфере организации и нормирования труда 39
3. Совершенствование организации и нормирования труда персонала в ООО «ИНТЕРБО-С» 46
Заключение 52
Список литературы 54
Приложение А 56
Приложение Б …...................................................................................................57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Бледных А.А. Оценка эффективности использования трудового потенциала // Экономика труда. – 2019. – Том 5. – № 2. – С. 43-102.
Бондаренко Г.А. Систематизация теоретико-статистических воззрений на категорию // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). – 2018. – № 3. – С. 22-108.
Голощапова Т.В. Подходы к определению трудового потенциала предприятия // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. – 2018. – № 1. – С. 23-155.
Иващишина М.В. Факторы, влияющие на эффективное использование трудовых ресурсов // Новые технологии. – 2020. – № 1. – С. 18-100.
Леднева А.А. Методика оценки эффективности использования человеческих ресурсов // Кибернетика. – 2018. – С.4-99.
Липатова Е.Д. Исследование методик оценки трудового потенциала и трудовых ресурсов // Студенческий форум: электрон. научн. журн. - 2022. - № 21. - С. 45-96.
Мамедсупиев М.Д. Оценка качества трудового потенциала // Эко. – 2022. – № 5. – С. 13-181.
Ноздрина А.В. Анализ трудового потенциала // Молодой ученый. – 2018. – № 4. – С. 137.
Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия / учебник. - М.: Современное управление, 2019. – 342 с.
Романова Т.И. Оценка эффективности использования трудового потенциала и системы управления персоналом предприятия / учебное пособие. - Томск: Томский государственный архитектурно-строительный университет, 2018. – 185 с.
Разумова Т.О. Социальное партнерство как механизм повышения уровня удовлетворенности персонала своим трудом (на примере ОАО «ОГК-2») // Труд и социальные отношения. - 2019. - № 9. - С. 13-90.
Самраилова Е.К. Концепция достойного труда в российской экономике: социальный аспект // Путеводитель предпринимателя. - 2019. - № 28. - С. 28-121.
Санкова Л.В. Устойчивый труд vs прекаризация: в поисках нового равновесия на рынках труда // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. - 2019. - № 2 (44). - С. 12-131.
Мамедсупиев, М.Д. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда
Ноздрина, А.В. Норма труда – затраты на единицу труда, учитываемые на единицу персонала (группу или 1 работника).
Таблица 3 - Определение организация труда различными авторами
Автор Определение
Петров, В.И. Организация труда - это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование трудовых ресурсов.
Романова, Т.И. Организация труда – система мер, обеспечивающая трудовую деятельность, с целью повышения производительности и эффективности живого труда, достижения наиболее полного использования средств производства (овеществленного труда).