Материальная ответственность работодателя перед работником
Введение
Трудовое право это одна из значимых отраслей права в Российской Федерации, играющая важную роль в регулировании трудовых отношений. Основу любого общества составляет трудовая деятельность. Основные права человека закреплены в Конституции РФ, право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности, также право трудится в условиях, отвечающих всем требованиям безопасности. Таким образом, каждый трудящийся имеет право на законные условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности. В результате не исполнения работником или работодателем своих обязанностей трудового договора, то он подлежит возмещению материального ущерба.
Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей.
Материальная ответственность сторон трудового догов
Содержание
Введение 3
Глава 1. Общие положения об материальной ответственности 6
1.1 Понятие и признаки материальной ответственности сторон трудового договора 6
1.2 Условия наступления материальной ответственности 9
1.3 Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности……………………………………………….12
Глава 2. Материальная ответственность работодателя перед работником 16
2.1 Возмещение морального вреда, причиненного работнику 16
2.2 Возмещение затрат, связанных с обучением работника 21
Заключение 31
Список использованных источников 33
Глоссарий ……………………………………………………………………….35
Список сокращений……………………………………………………………..36
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021). // Собрание законодательства РФ.- 2002.- N 1 (ч. 1).- ст. 3; " N 96. -2021
3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
5. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 октября 2013 г. № 852-6-1 «О возмещении затрат на обучение».
Учебная литература
6. Анисимов А. Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников. Учебное пособие. М.: 2011. С.76.
7. Трудовое право: учебник для бакалавров: в 2-х томах /коллектив авторов; отв. ред. Е.М. Офман, Э.Л. Лещина. М.: 2017. Т. II. Часть особенная. С. 364.
8. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. – С. 151-153.
9. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России. С. 153.
10. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: М.: Юстицинформ, 2018. С. 63.
11. Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: 2017. С. 581.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации", постатейный, 3-е издание, пересмотренное под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова, 2015. С. 848.
13. Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работодателя перед работником. C. 19.
В трудовом праве срок для привлечения к материальной ответственности составляет один год, а в гражданском праве для возмещения вреда в отношениях, где участвует гражданин, срок исковой давности составляет три года. По нормам трудового права при возникновении ущерба вследствие нормального хозяйственного риска материальная ответственность работника исключается. В гражданском праве в таком случае ущерб подлежит возмещению.
Но, несчитая различий есть и однообразия между материальной ответственностью по трудовому праву и гражданско-правовой ответственностью. Например, это касается ответственности руководителя организации, т. е. физического лица, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами субъектов РФ, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организации.