Правовое регулирование общей и специальной дисциплинарной ответственности
Введение
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что индивидуальные трудовые споры являются одним из основных видов споров, возникающих на практике. Интересы работодателей и работников, нанятых работодателями, часто не совпадают и поэтому нередко вступают в конфликт, в основном в связи с незаконными увольнениями, невыплатой заработной платы, переводами и отказом в заключении трудовых договоров.
С практической точки зрения чрезвычайно важно подробно описать средства защиты трудовых прав, поскольку посредством этого устанавливается система органов, уполномоченных рассматривать трудовые споры и процедуры их рассмотрения. На сегодняшний день существует целый ряд теоретических и практических проблем, от разрешения которых зависит способность работника осуществлять свои права.
Таким образом, проблема индивидуальных трудовых споров в современной России по своей теоретической и практической значимости являются довольно актуальной.
Содержание:
Введение………………………………………………………………………….
1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров
1.1. Индивидуальные трудовые споры: понятие, предмет, содержание трудовых споров…………………………………………………………….
1.2. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров………
2. Становление законодательства об урегулировании трудовых споров в России…………………………………………………………...…………………..
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам……………………………………………………………
2.2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и особенности исполнения решений суда…………………………
Заключение………………………………………………………………………….
Список используемых источников………………………………………………..
Список используемых источников:
Нормативно-правовые акты:
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.06.2022)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 10.01.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 22.06.2021) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности"
Специальная научная и учебная литература:
Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018.
Правовые основы регулирования рабочего времени и времени отдыха: Учебное пособие / Под ред. М.В. Васильева. – М.: Статут, 2018.
Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. - 4-е изд. - Москва: Проспект, 2020.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. — 3-е изд., пересм. — М.: Норма: ИНФРА-М, 2015.
Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей, 2018.
Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности юридических знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя организации. Вполне возможна иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия представителя работодателя.
«В. Т. Батычко считает, что к группе субъективных причин относятся противоречия, не имеющие характера объективно обусловленных закономерностей, которые определяются в большей степени недостатками и ошибками деятельности отдельных субъектов. К субъективным причинам можно отнести неверное толкование правовой нормы (условия коллективного договора, трудового договора); нарушение трудовых прав работника, вызванное наличием внутриличностного конфликта между работником и должностным лицом».