Конституционное право на труд (конституции и иное законодательство РФ и зарубежных стран, международное право).
Глава 1. Общее понятие конституционного права на труд и свободы труда.
1.1. Понятие права на труд и свободы труда его закрепление в законодательстве РФ
Труд — это сознательная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения, направленная на удовлетворение его потребностей, а также потребностей общества. Труд формирует человека как личность и определяет его уровень жизни, формируя богатство общества и государства. Труд является основой жизнедеятельности человека, а иногда и единственным источником обеспечения права на жизнь. Право на труд закреплено в международных актах, большинства стран цивилизованного мира, и является одними из главных прав человека и гражданина.
Впервые право на труд было провозглашено во Всеобщей декларации прав человека, принятой резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года.
Содержание
Введение .................................................................................................................. 3
Глава 1. Общее понятие конституционного права на труд и свободы труда ...................................................................................................................................61.1. Понятие и содержание свободы труда и права на труд и его
закрепление в законодательстве РФ......................................................................6 Глава 2. Международно-правовое регулирование свободы труда и права на труд .................................................................................................................. 10
2.1. Понятие, субъекты и принципы международно-правового регулирования свободы труда и права на труд ............................................................................................................................... 10
2.2. Источники международно-правового регулирования свободы труда и права на труд…………………………………………………………………… 14
3. Законодательство о праве на труд зарубежных стран………………………20
Заключение ........................................................................................................... 21
Список использованных источников и литературы .......................................... 22
Список использованных источников и литературы
Нормативные правовые источники
Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 9. – Ст. 851.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства
Российской Федерации. – 2002. – № I (часть I). – Ст. 3.
О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (ред. от 07.03.2018) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.
Дело «Силиаден против Франции» [Siliadin – France]. Жалоба № 73316/01. II Секция (Извлечение): постановление Европейского Суда по правам человека от 26 июля 2005 года // Бюллетень Европейского Суда по правам человека. – 2006. – № 1.
Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года) // Доступ из СПС «Гарант».
Европейская социальная хартия ETS № 163 (пересмотренная) (Страсбург, 3 мая 1996 года) // Доступ из СПС «Гарант».
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 года // Доступ из СПС «Гарант».
Так в силу принадлежности капитала работодателю, а не работнику, именно последний сталкивается со значительной частью всех возможных нарушений в сфере трудового права. Нарушается потребность работника в комфортных и безопасных условиях труда, в защите от безработицы, дополнительном образовании и повышении квалификации, поддержании достойного уровня заработной платы и социальных гарантий. Однако указанные проблемы в сфере трудовых прав и отношений свойственны всем государствам.
Глава 2. Международно-правовое регулирование свободы труда и права.
2.1 Понятие, субъекты и принципы Международно-правового регулирования свободы труда.
Международно-правовое регулирование труда — это регулирование условий труда, охрана прав и законных интересов работников путем международных соглашений государств.