Сроки в трудовом праве. Материальные и нематериальные сроки в трудовом праве
Введение
Актуальность исследования сроков в трудовом праве объясняется следующими факторами:
Защита прав работников: Изучение сроков в трудовом праве позволяет уяснить, какие права имеют работники в отношении рабочего времени, отпусков, оплаты труда и других важных аспектов. Знание этих сроков помогает работникам защитить свои интересы и обратиться за помощью к соответствующим правовым инстанциям, если их права нарушаются.
Регулирование трудовых отношений: Сроки играют важную роль в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями.
Защита интересов работодателей: Изучение сроков в трудовом праве также важно для работодателей, поскольку позволяет им разобраться в правилах, связанных с трудовыми сроками, и соблюдать их. Неправильное применение или нарушение сроков может привести к правовым проблемам и потере репутации компании, финансовым санкциям или даже судебным искам со стороны работников. Понимание и соблюдение сроков в трудовом праве помогает работод
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….…..3
ГЛАВА I ПОНЯТИЕ СРОКОВ И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ ….......6
1.1 Понятие сроков в трудовом праве и их классификация .........6
1.2 Порядок исчисления сроков ……………..........................9
ГЛАВА II МАТЕРИАЛЬНЫЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ СРОКИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ……..15
2.1. Материальные сроки.....................................................15
2.2. Нематериальные сроки.................................................18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……….......22
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года
2. Правовые основы регулирования рабочего времени и времени отдыха: Учебное пособие / Под ред. М.В. Васильева. – М.: Статут, 2018.
3. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право.
4. Лукаш Ю.А. Внутрифирменные конфликты, или Трудовая конфликтология в бизнесе: учебное пособие для практического применения. - "Юстицинформ", 2014 г
5. Плотников С.А., Сафронов В.В. Понятие и содержание заключения трудового договора // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. - 2014. - № 5. - С. 228 - 23
6. Тихомиров, М. Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов / [М. Ю. Тихомиров]. - Москва: издание Тихомирова М. Ю., 2018. - 158 с.
7. С. В. Передерин «Трудовое право Российской Федерации» 2010. С 21311.Гольцов В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник. — М.: КноРус, 2018. 456 с.
8. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015.
9. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя: Научно-практическое пособие. — М.: "Юстицинформ", 2011.
10. Дзгоева-Сулейманова
Каждый работник должен знать и помнить про исчисление сроков деятельности. К данному вопросу необходимо подходить со всей внимательностью и ответственностью. Поскольку время является самым ценным ресурсом, его нужно уметь правильно применять. Если им пренебречь, то можно получить наказание.
«Рабочие отношения между работником и работодателем начинаются с определенной даты, которая заносится в трудовую книжку. Данная дата также считается датой заключения трудового договора. Если трудовые отношения расторгаются, то датой расторжения считается следующий день после расторжения догово