Трудовые отношения, связанные с применением дисциплинарной ответственности к работникам в соответствии с российским трудовым законодательством.
ВВЕДЕНИЕ
Дисциплинарная ответственность играет важную роль в регулировании трудовых правоотношений, позволяя работодателю добиваться эффективного исполнения трудовых обязанностей работником. Исследование дисциплинарной ответственности работника будет актуально всегда, потому что всегда будут иметь место трудовые отношения. Условия труда будут меняться, и порядок применения мер дисциплинарного взыскания, соответственно, тоже.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Эффективное регулирование дисциплины труда работодателем позволяет предприятию повысить производительность труда и соответственно конкурировать на экономическом рынке. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений рабо
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 8
Дисциплинарная ответственность работников: понятие, функции
Виды дисциплинарной ответственности и взысканий, применяемых работодателем к работникам в Российской Федерации
Источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности 8
ГЛАВА 2. АЛГОРИТМ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ К РАБОТНИКАМ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дисциплинарный проступок как основание наступления
дисциплинарной ответственности
Порядок применения мер дисциплинарных взысканий
Обжалование дисциплинарного взыскания
ГЛАВА 3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 3.1. Кейс – технология как метод изучения на уроках обществознания
3.2. Методическая разработка открытого занятия на тему: «Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность» ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. –1995. – 5 апреля.
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с изменениями и дополнениями на 21.07.2014 г.) // Российская газета. – 1993. – 25 декабря; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 31. – С. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. на 01.01.2020 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3; официальный интернет-портал правовой информации – www.pravo.gov.ru.
Стандарт среднего (полного) общего образования по праву // Школьный сайт URL: https://archive.edusite.ru/p112aa1.html правильно оформить
Федеральный государственный образовательный стандарт среднего (полного) общего образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 17 мая 2012 г. N 413 г. Москва. правильно оформить
Концепция Федеральной целевой программы развития образования на 2016 - 2020 годы. (утв. распоряжением Правительства РФ от 29.12.2014 №2765-р). – Электронный документ. – Режим доступа: http://static.government.ru/media/files/mlorxfXbbCk.pdf
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ [Электронный ресурс]. URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/
Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78 «О федеральной инспекции труда» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2000. – № 6. – С. 760.
Электронные ресурсы удаленного доступа правильно оформить, проверить все тире, точки, запятые, пробелы
Бабурин, С.Н. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Гриф УМО - Юрайт. - 2013. - С. 253.
Балуева, Т. В. Понятие ответственности и её классификация. Уголовная ответственность / Т. В. Балуева. — Текст : непосредственный // Юридические науки: проблемы и перспективы :
В-третьих, дисциплинарный проступок выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, нормативными актами, регулирующими внутренний трудовой распорядок, и другими нормами трудового права. Противоправность поведения, как отмечалось в юридической литературе, не обязательно должна быть связана с выполнением только трудовой функции.
Примером противоправного поведения работника могут быть прогулы, опоздания, появление на работе в нетрезвом состоянии, невыполнение норм труда, изготовление недоброкачественной продукции, участие в незаконной забастовке.
В-четвертых, ответственность за дисциплинарный проступок наступает, как правило, перед работодателем данной организации или же перед вышестоящим органом.