Особенности гендерного неравенства в сфере труда
Введение
Проблема гендерного неравенства в современном российском обществе до сих пор остается одной из самых актуальных социальных проблем. Дискриминация в сфере труда довольно распространена. Неравенство в этой сфере негативно сказывается на личностных ресурсах человека, ведет к зависимости от других членов домохозяйства или от государственных трансфертов, существенно снижает качество жизни и ограничивает свободу личности в принятии решений в других сферах жизни. В трудовых отношениях затрагиваются наиболее значимые права: право на равный доступ к труду, равное вознаграждение за равный труд, защита от безработицы и т. д. Поэтому необходимо не только говорить о дискриминации в трудовых отношениях, но и искать о способах защиты категорий граждан, подвергающихся дискриминации в сфере труда. Гендерная дискриминация в сфере труда – это не только неравенство доступа к профессиональной деятельности (профессиональное обучение, доступ к профессии, трудоустройство и карьерный рост), но и ди
Оглавление
Введение3
1. Проблемы и последствия гендерной дискриминации в трудовой сфере5
1.1 Понятие «гендер». Гендерные социальные роли5
1.2 Типологии гендерной дискриминации7
1.3 Последствия и решения гендерной дискриминации в сфере труда.13
2. Решение проблемы гендерной дискриминации16
2.1 Преодоление гендерной дискриминации в Российской Федерации.16
2.2 Безработица в гендерном измерении19
2.3 Предложения по снижению гендерного неравенства на рынке труда.22
Заключение25
Список использованных источников27
Список использованных источников
1) Женщины и мужчины: статистический сборник М:. Росстат, 2012. 299 с.
2) Заостровцева Екатерина. Существует ли гендерная дискриминация?// World Economic Journal. 2012 [Электронный ресурс]/ Режим доступа http:www.world-economic.com (дата обращения 14.10.2013)
3) Киселев И.Я. Сравнительное прудовое право. М.,2005. 230 с
4) Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации. М.: Волна,2012. 615 с.
5) Конституция (Основной закон) Российской Федерации. М.: Известия, 2009. 126 с.
6) Молодые руководители в российских компаниях: [Электронный ресурс]/ Режим доступа http:bankir.ru/ (дата обращения 21.10.2013)
7) Московская А.А. Стереотипы или конкуренция?// Социологические исследования. 2008.№6. 120 с.
8) О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин в Российской Федерации: Федеральный закон от 16.04.2003: URL: http:www.akdi.ru/ (дата обращения 14.10.2013)
9) Образование и кадры науки: статистический сборник. М:.Росстат, 2012. 299 с.
10) Силлатсе Г.Г. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа// Социологические исследования. 2009 №12. 120 с.
11) Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Омега-Л, 2012. 196 с.
12) Уровень рождаемости [Электронный ресурс]/ Режим доступа http:www.gks.ru/ (дата обращения 15.10.2013)
13) Фурманов И.А. Психологическое здоровье в контексте развития личности. М.:Брест,2005. 265 с.
14) Хоткина Зоя. Женщина и кризис - невидимая проблема [Электронный ресурс]/Режим доступа http:robkor.ru (дата обращения 10.10.2013)
15) Хоткина Зоя. Новые тенденции женской занятости.// Социологические исследования. 2011. №6 120 с.
16) Strategy for equalioty between women and men 2010-15// Brussels 2010 [Электронный ресурс]/ Режим доступа http:www.europa.eu/
17) URL: http://www.ilo.org/ (дата обращения 14.10.2013)
Гендерная дискриминация наиболее ярко проявляется при сокращении численности сотрудников в организации. Такая ситуация на рынке труда вызывает пристальное внимание к правовому регулированию труда женщин и, соответственно, к мерам по уравниванию статуса потенциального работника - мужчины и работника - женщины. Инициативные защитники прав женщин утверждают, что семейное положение не мешает женщине быть активной. Но работодатели делают все возможное, чтобы семьянинка отказалась от работы или перешла на менее оплачиваемую должность. Сотрудники британского общества Fawcett, занимающегося борьбой с гендерным неравенством, напоминают, что до 2008 года около 30 000 британок ежегодно теряли работу только потому, что забеременели, ушли в декретный отпуск и не смогли выполнить прежние треб