Общественные отношения, возникающие в процессе расторжения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Среди норм законодательства, регулирующих трудовые отношения, важное место занимает институт трудового права, в состав которого входит подинститут - расторжение трудового договора. Сложность действующего трудового законодательства о расторжении трудового договора, множественность, а иногда и противоречивость норм права, регулирующих расторжение трудового договора, отсутствие необходимой разработки многих положений, лежащих в основе данного подинститута, недостатки в терминологии, все это приводит к затруднениям в понимании, применении положений закона, которые касаются вопросов расторжения трудового договора.
На современном этапе происходит переосмысление и уточнение общей концепции трудового права России. Сейчас становится ясно, что существующие подходы уже не могут адекватно реагировать на сложившуюся экономическую ситуацию, на общественные отношения в сфере труда. Меняется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенс
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………3
Глава 1. Правовая природа прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………………………………6
1.1. «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» как субинститут трудового права……………..6
1.2. Классификация обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения…………………………………………………….9
Глава 2. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………………12
2.1. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора, связанных с действиями третьих лиц……………………………..12
2.2. Судебная практика и статистический анализ……………………..15
Заключение……………………………………………………………….18
Список использованных источников и литературы……………………20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2021) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 19.12.2020) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 52 (ч. I). - Ст. 4921.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 07.02.2021) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 25. - Ст. 2954.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 07.02.2019) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 4. - Ст. 3824.
7. Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ (ред. от 03.07.2018) «О чрезвычайном положении» // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 23. - Ст. 2277.
8. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 33 (часть I). - Ст. 3431.
Правоприменительные акты
9. Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской
10. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2020 года от 01.03.2021 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2021. - № 5. - Ст. 23.
Научная, учебная и специальная литература
11. Городилина И.А., Чеканов Е.В. Трудовое право России. Учебное пособие.
Апелляционным определением суда апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований И.
Суд апелляционной инстанции, признавая законным увольнение истца по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, исходил из того, что факт отсутствия И. на рабочем месте без уважительных причин 11 и 12 февраля 2019 г. нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были выполнены, а истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном применении норм материального права к спорным отношениям и сделанными с нарушением норм процессуального права ввиду следующего.
Час