Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников
Введение
Актуальность темы исследования. Реформы в экономической и социальной жизни России, проводимые на рубеже XX - XXI веков, повлекли за собой глубокие изменения во всех сферах российского общества. Особенно значительные перемены произошли в характере трудовых отношений, где в результате снятия преград и запретов на предпринимательскую деятельность работодателями стали многочисленные частные физические и юридические лица, не подведомственные государству и его органам. Наряду с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициативы, усилилось расслоение общества, участились случаи нарушения трудовых прав граждан, особенно несовершеннолетних. Эти изменения потребовали новых подходов к нормативно-правовому регулированию их трудовых отношений.
Принятие и введение в действие с 1 февраля 2002г. Трудового кодекса России Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (по сост. на 29.02.2012) Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; 2012. №10. Ст.1164.
Содержание
Введение
Глава 1. Правовой статус работников в возрасте до восемнадцати лет
1.1 Содержание правового статуса несовершеннолетних в сфере труда
1.2 Развитие правового регулирования трудоустройства несовершеннолетних в России
Глава 2. Прием и увольнение несовершеннолетних работников, особенности труда несовершеннолетних работников
2.1 Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником
2.2 Ученический договор с несовершеннолетним работником
2.3 Особенности прекращения трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет
Глава 3. Гарантии и льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам
3.1 Основные правовые гарантии охраны труда несовершеннолетних работников
3.2 Льготы и преимущества несовершеннолетним работникам в области рабочего времени и времени отдыха
Заключение
Список использованной литературы
список
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года Российская газета 1993. № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197- Собрание законодательства Российской Федерации 2002. № 1. Ст. 3.
3. Федеральный закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 года № 10-ФЗ Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 3. Ст. 148.
4. Федеральный закон Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 31. Ст. 3803.
5. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 52. Ст. 5880.
6. Федеральный закон Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 года № 3266-1 Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797.
7. Об утверждении Положения о комиссиях по делам несовершеннолетних: Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 03 июня 1967 года Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1967. № 23. Ст. 536.
8. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 10. Ст. 1131.
9. Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео съёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых у
Как усматривается из ст. 306 ТК РФ об изменении условий трудового договора, работодатель - физическое лицо, в том числе, разумеется, и несовершеннолетний, в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом, как нам представляется, работодатель - физическое лицо не может в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника.
Прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, может произойти по основаниям, указанным в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат также определены трудовым договором.
На несовершеннолетнего работодателя - физического лица распространяются также требования ст. 307 ТК РФ, касающиеся уведомления органа местного самоуправления, в котором был зар