Система принципов трудового права
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Трудовое право - это ветвь права, которая регулирует порядок появления, воздействия и остановки трудовых отношений, определяет режим общего труда сотрудников, уточняет меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Общепризнанных мерок трудового права регулируют не технологические процессы, а общественные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть публичные формы труда. С данной точки зрения работа научного работника, изобретателя, писателя и иные личные формы труда не подлежат регуляции общепризнанными мерками трудового права, например, как совершаются за пределами социальных отношений.
Трудовое право регулирует публичные дела, которые появляются по предлогу использования и реализации возможности к труду. Принципы права - это закрепленные деятельным законодательством основные главнейшие начала, которые выражают суть его общепризнанных мерок. Кое-какие научные работники считают, собственно, что основы права, в одном ряду с пред
Содержание
Введение…………………………………………………………………... 3-4
Глава 1 Принципы трудового права и их значение.……………………. 5
1.1 Понятие принципов трудового права……………………………….. 5-15
1.2 Общая характеристика основных конституционных принципов трудового права…………………………………………………………… 16-18
Глава 2 Виды и содержание основных принципов правового трудового законодательства и проблемы разграничения правотворческой компетенции Российской Федерации и пути их устранения………… 19
2.1 Труд свободен………………………………………………………… 19-21
2.2 Запрет на принудительный труд…………………………………….. 22-24
Заключение………………………………………………………………... 25-26
Список использованных источников……………………………………. 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. Белянинова, Ю. В. Трудовое право / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2016. - 220 c.
Белянинова, Ю. В. Трудовое право. Учебный курс / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2017. - 222 c.
Бережное А. А. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 2. С. 39-43.
Галаганов, В. П. Право социального обеспечения. Практикум. Учебное пособие / В.П. Галаганов. - М.: Академия, 2015. - 160 c.
Головина, С. Ю. Трудовое право. Учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юрайт, 2014. - 398 c.
Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2016. - 176 c.
Егоров, В. И. Трудовой договор (+ электронный учебник) / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КноРус, 2017. - 464 c.
Зайцева, О. Б. Нетипичные работодатели в РФ. Правовая природа и перспективы развития / О.Б. Зайцева, Ю.Г. Тулупова. - М.: Проспект, 2016. - 112 c.
Трудовое право России. Практикум: моногр. . - М.: Проспект, 2014.
Трудовое право России. Учебник. - М.: Проспект, 2016. - 624 c.
Кауфман, А. А. Право социального обеспечения в схемах и определениях. Учебное пособие / А.А. Кауфман. - М.: Проспект, 2014. - 409 c.
Приоритетным направлением государственной политики в области регулирования трудовых отношений является обеспечение права работников на охрану труда и трудоспособности. Труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, обеспечение сохранения жизни и здоровья работников - неотъемлемый атрибут социального государства, строящегося на принципах гуманизма. Помимо признания приоритета жизни и здоровья работников, данный принцип включает в себя обязанность работодателя по созданию безопасных и благоприятных условий труда (ст. 210 ТК РФ), а также право работников отказаться от выполнения работ, угрожающих их жизни или здоровью (ст. 219 ТК РФ). Право работников на ограничение продолжительности рабочего времени и право на отдых также есть проявление данного принципа.
Значимым для регулирования трудовых отношений является не только сохранение жизни и здоровья работника, но и поддержание его трудоспособности в удовлетворительном состоян