Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации
Введение
Законодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд. Каждый вправе выбирать тот род занятий, который ему «по душе».
Выполняя обусловленные трудовым договором трудовые функции, работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования, установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В свою очередь работодатель обязан обеспечивать и гарантировать работнику права, предоставленные ему законодательством РФ и локальными актами.
При рассмотрении вопросов оплаты труда необходимо иметь в виду, что система заработной платы включает основную заработную плату, начисленную за фактически проработанное время или исходя из выработки работника, доплаты, надбавки, премии, дополнительную заработную плату за не отработанное на производстве рабочее время, но гарантированную действующим законодательством, гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью (выходное пособие, компе
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
Глава 1. Понятие оплаты труда и заработной платы5-10
1.1 Минимальный размер оплаты труда5-8
1.2 Структура заработной платы9-10
Глава 2. Понятие заработной платы как элемента правоотношения11-22
2.1 Методы правового регулирования оплаты труда11-15
2.2 Системы заработной платы и их разновидности16-20
2.3 Правовая защита заработной платы 21-22
Заключение23-24
Список используемой литературы25-26
Список используемой литературы
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС КонсультантПлюсТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // СПС КонсультантПлюсКодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.01.2022) // СПС КонсультантПлюсУголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 28.01.2022) - Консультант-Плюс // СПС КонсультантПлюсФедеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 24.06.2008) // СПС КонсультантПлюсВсеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // СПС КонсультантПлюсКонвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (от 01.07.1949 г.) // СПС КонсультантПлюсКонвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (по состоянию на 04.10.2012) // СПС КонсультантПлюсКонвенция МОТ № 135 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (1951) // СПС КонсультантПлюсНаучная и учебная литература
Трудовое право России: учебник/под ред. / С.Ю.Головиной, М.В.Молодцова. - М.: НОРМА, 2009. - 704 с.
Панин С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2003 - 686 с.
Потапова А.А. Трудовое право. Курс лекций: учебное пособие - М.: Проспект, 2012. - 160 с.
Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002. - 120 с.
Трудовое право России: учебник/под ред. / Ю.П.Орловского, А.Ф. Нуртдиновой - М.: Контракт, Инфра-М, 2008. - 608 с.
Трудовое право: учебник/под ред. / О.В.Смиронова, И.О.Снигиревой - М.: Проспект, 2009 - 608 с.
Государственное (централизованное) регулирование осуществляется с помощью установления принципов оплаты труда и государственных гарантий оплаты труда. Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека «каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд и на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи. Вознаграждение выплачивается в таких размерах, чтобы обеспечить достойное человека существование». Конституция РФ в ст.37 закрепляет право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.
Главное, что закрепляет государство - это принципы, на которых базируется правовое регулирование оплаты труда: 1) при установлении любой системы оплаты труда за труд равной продолжительности и ценности должна быть предусмотрена равная оплата; 2) размер оплаты труда не долж