Соотношение условий трудового договора с нормами действующего законодательства о труде, коллективным договором и соглашениями.
Введение
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной Украине происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Начало трудовых отношений
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем регулируются
Оглавление:
1. Введение................................................................................3
2. Начало трудовых отношений...............................................4
3. Трудовой договор.................................................................5
4. Содержание трудового договора........................................6
5. Документы, требующиеся для заключения договора.....9
6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.............................................................................13
7. Список литературы..............................................................20
Список литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001
2. Панина А. Б. Трудовое право: учебное пособие – 2-е издание. Москва «Форум – ИНФРА». 2005г. С. 288.
3. Рыженков А. Я. Трудовое право России. Москва «ЮРАЙТ». 2011г. С. 466.
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, другими нормативными актами (в том числе – локальными), а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Документы, требующиеся при заключении трудового договора
При заключении трудового договора будущий сотрудник должен предъявить работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;<