Содержание трудового договора
Введение
Трудовой договор занимает особое место в Трудовом кодексе. Он включает правовые нормы, которые определяют стороны, порядок заключения и содержание трудового договора, а также правила, регулирующие порядок оформления приема на работу, перевод, изменения существенных условий трудового права, отстранение от работы и прекращение трудовых отношений.
Трудовой договор – это юридический документ, который формирует трудовое правоотношение.
Трудовой договор – это соглашение, которое устанавливает взаимные права и обязанности между работником и работодателем. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, которая соответствует его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу и обеспечивать условия труда, в том числе своевременно выплачивать заработную плату.
Трудовой договор в Российской Федерации
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Трудовой договор в Российской Федерации…………………............................4
Требования к содержанию трудового договора………………………………...5
Классификация условий трудового договора…………………………………...6
Классификация трудовых договоров по содержанию……………………….....7
Что не может содержать трудовой договор……………………………….…….8
Трудовой договор моряка……………………………………………………….10
Необходимые условия трудового договора моряка…………………………...14
Условия репатриации……………………………………………………………16
Заключение………………………………………………………………………19
Список литературы……………………………………………………………...20
Список литературы
1. Трудовой договор: Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80
2. Трудовой договор моряка: studfile. URL: https://studfile.net/preview/5154582/
3. Трудовой договор: audit-it. URL:
https://www.audit-it.ru/terms/trud/trudovoy_dogovor.html
4. Трудовой договор: понятие и содержание. Jurist-f URL:
https://jurist-f.ru/dogovornoe-pravo/461-trudovoj-dogovor-ponjatie-i- soderzhanie.html
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации). Если в соответствии с Трудовым кодексом (иными федеральными законами) с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, —