Время отдыха
ВВЕДЕНИЕ
Каждый человек в своей жизнедеятельности обладает правом на труд, и использует эту возможность для получения различных материальных благ, что, в широком смысле, способствует развитию экономической системы государства. В ходе трудовой деятельности каждый человек должен иметь возможность отдыхать, и эта потребность вызвана не только физическим восстановлением сил, но и на реализацию собственных жизненных нужд, семейные, социальные и материальные потребности. Чтоб человек чувствовал себя свободным и имел возможность реализовывать себя не только при исполнении трудовых обязательств, имел возможность получать все жизненные блага законом закреплено право на отдых и использование его по своему усмотрению.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………......3
Глава 1. Понятие, признаки и виды времени отдыха ……………………..…5
1.1. Понятие и признаки времени отдыха………………...………….....5
1.2. Виды времени отдыха………………….…………………………....6
Глава 2. Характеристики времени отдыха по видам……..…………………..8
2.1. Кратковременный отдых……………………………………….…....8
2.2. Выходные и нерабочие праздничные дни……….………………..10
2.3. Отпуск……………………………………………………………….16
2.4. Целевые отпуска…………………………………………………….21
Заключение……………………………………………………………………..26
Список используемой литературы……………………………………………28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации на 2021 год. С изменениями, принятыми на Общероссийском голосовании 1 июля 2020 года. (редакция 2021 года). Издательство «Эксмо» 2021 год.2. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 18 ноября 2021. Издательство «Проспект» 2021 год.
3. Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1// Российская газета. 1993. 16 апреля; 1 июля.
4. Захаров, Гусов, Бондаренко: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Автор: Захаров Михаил Львович, Бондаренко Эльвира Николаевна, Гусов Кантемир Николаевич, Издательство « Проспект» 2018 год.
5. Смирнова Е. П. Правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. Издательство «ГроссМедиа» 2009 год.
6. Трудовое право России. Учебник . Ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. Издательство «Норма» 2008 год.
Предоставляться отпуск работнику должен до истечения текущего рабочего года. Отпуск считают за рабочий год, а не за календарный. В первый год работы сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев. Если имеются причины, по которым отпуск не может быть предоставлен в оговоренный графиком отпуска срок, то новая дата отпуска должна быть определена по соглашению с работником. Если по производственной необходимости или по иным причинам работник может так и не использовать свой отпуск в течение года, то в этом случае накопленные отпускные дни переносятся на будущие периоды. Но в течение двух лет подряд оплачиваемый отпуск по ТК РФ в обязательном порядке должен быть предоставлен. Кроме этого, прямо запрещено непредставление отпуска в течение года работникам в возрасте до 18 лет, а также лицам, занятым на работах с опасными (вредными) условиями труда, что указанно статьёй 124 ТК РФ. Этой же статьёй регламентировано, что отпуск должен быть продлен или перенесен работнику с учетом его пожеланий если во время ежегодного отпуска: заболел или получил травму (пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке больничного листа); исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, был присяжным заседателем в суде).