Применение норм о материальной и дисциплинарной ответственности к сотрудникам органов внутренних дел
Введение
Актуальность темы исследования.
Специфика деятельности органов внутренних дел Российской Федерации и проведенное реформирование системы Министерства внутренних дел Российской Федерации предъявляют повышенные требования к уровню обеспечения законности в деятельности сотрудников. Об этом же свидетельствует и позиция Конституционного Суда Российской Федерации, относящая службу в органах внутренних дел Российской Федерации к особому виду федеральной государственной службы, реализующей публичные интересы и предопределяющей наличие у сотрудников специального правового статуса, устанавливая для них особые требования и обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел Российской Федерации.
Министр внутренних дел Российской Федерации генерал полиции В.А. Колокольцев, выступая 17 февраля 2022 г. на расширенном заседании коллегии МВД России, еще раз отметил, что укрепление законности, служебной дисциплины и ответственности вы
Оглавление
Введение…………………………………………………………………3
Глава 1. Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации…………………………………….11
1.1. Общетеоретические аспекты понимания материальной ответственности……………………………………………………………….11
1.2. Условия наступления и виды материальной ответственности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации ……..…….17
1.3. Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к материальной ответственности.……………...…38
Глава 2. Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации ……………………………………46
2.1. Дисциплинарная ответственность: понятие, структура, дисциплинарное производство………………………………………….…...46
2.2. Состав дисциплинарного проступка сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации ……………………………..……..63
2.3. Упрощенное и усеченное дисциплинарное производство в органах внутренних дел Российской Федерации …………………………..73
2.4. Полное дисциплинарное производство в органах внутренних дел Российской Федерации……...………………………………………………..85
Заключение.…………………………………………………………...96
Список литературы не найден
Так, за совершение дисциплинарного проступка к государственным служащим могут применяться: замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии и увольнение с гражданской службы по отрицательным основаниям (статья 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ ?О государственной гражданской службе Российской Федерации? (далее – Закон о государственной службе)). К работникам – замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 ТК РФ).
В диссертационном исследовании Е.А. Шуруповой отмечено, что виды дисциплинарных наказаний, которые могут быть применены к сотрудникам органов внутренних дел, более широкий по сравнению с приведенным выше перечнем, но при этом перечень видов является исчерпывающим. Например, в отношении действующего сотрудника применяются следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответс