Социальная организация как открытая система, управляемость, устойчивость и гибкость систем управления
Введение
Современный этап развития экономики в нашей стране отличается сильной конкуренцией, трудностью сохранения фирм в тяжелых условиях спада производства, налогообложением, политической ситуацией. Не смотря на это, происходит качественное изменения во всех сферах общественной жизни.
Переход к рыночной экономике отразился на деятельности многих предприятий, для успешной работы любой фирмы мало повысить конкурентоспособность производимых изделий и услуг, необходимо еще и обеспечить заинтересованность покупателей, то есть осуществить весь комплекс маркетинговых исследований.
Цель исследования: рассмотреть социальную организацию как открытую систему, управляемость, устойчивость и гибкость систем управления.
Задачи:
1. Дaть определение, понятие и клaссификацию организации;
2. Выявить цели организации и клaссифицировать их;
3. Сделать анaлиз сильных и слабых сторон организации;
4. Рассмотреть систему планов развития организации;
5. Рассмотреть понятия и основн
Содержание
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы социальной организации……..5
1.1. Определение, понятия и классификация организации……………….5
1.2. Цели организации и их классификация……………………………….8
1.3 Анализ сильных и слабых сторон организации ……………………9
1.4 Система планов развития организации …………………………….12
Глава 2. Управление организацией………………………………….…17
2.1. Понятия и функции управления …………………..17
2.2. Концепция управления персоналом……………………..…………23
2.3 Методы управления персоналом и организация процесса отбора претендентов на вакантную должность…………………………………….27
Заключение……………………………………...…………………………..33
Список литературы………………………………………………35
Список целям литературы
Книги
Алиев, принципы В.Г. Теория работе организации. Учебник давление для смены вузов. 3-е методы издание, намерения стереотипное / В.Г. Алиев - М.: елена Экономика, 2005. – 432с.
Ансофф карьерой И. Стратегическое учета управление/ И. Ансофф – М.: пособие Экономика, 1999.- 621с.
Сычева Н. А. Стратегическое планирование развития социальной инфраструктуры региона в государственных программах субъекта Федерации : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук : специальность 08.00.05 <Экономика и управление народным хозяйством> / Сычева Наталья Андреевна ; [Место защиты: Тул. гос. ун-т]. - Тула, 2017. - 24 с. Басовский, Леонид Ефимович. Стратегический менеджмент : учебник: соответствует Федер. гос. образовательному стандарту 3-го поколения / Л. Е. Басовский. - М. : ИНФРА-М, 2012. - 364 c.
Стратегическое управление: теория, практика и проблемы : материалы XVI межрегиональной научно-практической конференции, 12 декабря 2018 года / Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), Владимирский филиал ; [под общей редакцией А. И. Илларионова, А. И. Новикова]. - Владимир : Владимирский филиал РАНХиГС, 2019. - 236 с.
Бисчокова Ф. А. Стратегическое управление региональным АПК в современных условиях функционирования (на материалах Кабардино-Балкарской Республики) : автореферат дис. на соиск. уч. степ. кандидата экономических наук : специальность 08.00.05 <Экономика и управление народным хозяйством> / Бисчокова Фатима Азаматовна; [Место защиты: Кабард.-Балкар. гос. агр. ун-т им. В.М. Кокова]. - Нальчик, 2016. - 26 с.
Квинт, Владимир Львович. Стратегическое управление и экономика на глобальном формирующемся рынке = TheGlobalEmergingMarket: StrategicManagementandEconomics
Баранников, колледже А.Ф. Теория основой организации: целевое Учебник / А.Ф. Баранников - М.: решений ЮНИТИ, 2004. – 453с.
Доблаев, различных В.Л. Теори
Следовательно, небольшую чтобы последнее обеспечить быстро адаптивный сейчас характер коммерции стратегического импульс планирования, структуре все образом виды служит планов, приеме особенно условий тактические, функций должны формы предусматривать полную действия место на случай аппаратом непредвиденных вакантную обстоятельств. Эти функциями действия зирование должны данными быть культуры реализованы кандидат через обучения известный концепции методический работа прием – ситуационное культуры планирование.
Стратегический работу план возможные всегда влияние субъективен каким по своей подробная природе создавало и основан учебу на предположениях, бригадиры мнениях, лидеров прогнозах труда и предсказаниях, менеджеры сопряженных анализа с некоторой например степенью кубгау неопределенности попросить и риска. Поэтому среде руководству общей организации анкету весьма факторы важ