Правовые основы нормирования труда
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Стоит говорить о том, что на сегодняшний день нормирование труда является важной частью деятельности организации. Следует обратиться к тому, что нормирование труда направлено на организацию деятельности людей. Говоря о правовых вопросах отметим, что Трудовой кодекс Российской Федерации посвятил этому 22 главу и указал там основные положения данного вопроса .
В настоящее время трудовое законодательство не отвечает практическим потребностям и недостаточно способствует достижению целей трудового законодательства, которые заключаются в обеспечении национальных гарантий прав и свобод граждан в сфере труда, создании благоприятных условий труда, защите законных прав и интересов работников и работодателей.
В национальной системе стандартизации рынка труда отсутствуют основные элементы: оценка масштабов стандартизации, обязательное применение стандартов во всех секторах и т.д. Новая социально-экономическая ситуация требует переосмысления роли и места трудового права в эффективной системе организационного управления и поиска новых, более гибких форм трудового права.
Все большее значение приобретает рационализация труда как основа более эффективной организации производства и более рационального использования трудовых ресурсов. В современных условиях правовое регулирование организации труда должно быть объективно необходимой функцией трудового процесса, организующей, регулирующей и стабилизирующей социально-техническую систему любой организации на основе развитых средств организации труда.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 5
1.1 Понятие и сущность нормирования труда 5
1.2 Содержание норм труда 8
ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 12
2.1 Правовой режим нормирования труда 12
2.2 Локальное регулирование нормирования труда 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 22
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Российская газета. - 31.12.2001. - № 256.
2. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. N 226/П-6 «Об утверждении положения об организации нормирования труда в народном хозяйстве» // СПС «КонсультантПлюс».
3. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» // СПС «КонсультантПлюс».
4. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // Российская газета. - 16.11.2002. - № 218.
5. Постановление Минтруда РФ от 3 февраля 1997 г. N 6 «Об утверждении межотраслевых норм времени на работы, выполняемые в библиотеках» // СПС «КонсультантПлюс».
6. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. N 226/П-6 «Об утверждении положения об организации нормирования труда в народном хозяйстве» // СПС «Гарант».
7. Ануфриева И.Ю. Трансформация внутриорганизационного нормирования труда в условиях цифровизации // Экономика Профессия Бизнес. – 2021. – №. 3. – С. 12-18.
8. Глухов, А. В. Трудовое право : практикум / А. В. Глухов. - Москва : РГУП, 2020. - 250 с.
9. Глухов, А. В. Трудовое право: курс лекций / А. В. Глухов. - Москва : РГУП, 2018. - 282 с.
10. Дубовской С.О., Нажипов К.М., Чернышева Ю. С. «Эталонное» нормирование труда как инструмент повышения производительности труда // Экономика и социум. – 2022. – №. 11-1 (102). – С. 499-504.
11. Карпова А.В. Трудовое право: учебное пособие / А.В. Карпова. - Москва : ИНФРА-М, 2023. - 316 с.
12. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Процедурные нормы в механизме правового регулирования трудовых отношений // Журнал российского права. – 2019. – №. 9. – С. 80-99.
13. Петров А.Я. Трудовое право - М.:Юр. НОРМА, НИЦ ИНФРА-М, 2023. - 776 с.
14. Потуданская В.Ф., Горскина Л.С. Еще раз о принципах нормирования труда // Экономика труда. – 2017. – Т. 4. – №. 3. – С. 197-208.
15. Сидорова А.А., Гладышева В.С., Шевченко С.А. Принципы нормирования труда в деятельности предприятия // Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике. – 2019. – С. 39-43.
16. Сухенко Р. С., Репникова Д. Д. Совершенствование условий труда управленческого персонала // Форум молодых ученых. – 2019. – №. 1-3 (29). – С. 507-510.
17. Трудовое право : учебник для бакалавриата / под ред. В.М. Лебедева. - 2-е изд., перераб. - Москва : Норма: ИНФРА-М, 2023. - 376 с.
18. Филющенко Л.И. Гарантии прав работников при нормировании труда // Актуальные проблемы российского права. – 2020. – №. 1 (110). – С. 116-123.
Работодатель связан статьей 162 Трудового кодекса, которая требует, чтобы работодатель уведомил о введении новых условий труда не менее чем за два месяца. «Это является исключением из статьи 74 Трудового кодекса, которая предусматривает, что условия взаимосогласованного трудового договора (который не обязывает работника) могут быть изменены по причинам, связанным с организационно-техническими изменениями условий труда (изменения в производственном оборудовании и технологии, структурные изменения в производстве и другие причины). Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, не согласный с введением новых условий труда, может быть уволен» . Согласно статье 160 Закона о нормах труда, нормы труда могут быть пересмотрены, если разработаны или внедрены новые машины, методы, организационные или другие меры для повышения производительности, или если используемое рабочее оборудование становится физически или морально устаревшим. Однако эта процедура должна быть систематической и связанной с фактической компетентностью соответствующего работника. Таким образом, статья 160 ТК РФ предусматривает, что внедрение новых методов работы или усовершенствований на рабочем месте по инициативе отдельных работников с целью повышения производительности или качества услуг не является основанием для пересмотра ранее установленных трудовых норм.