Коллективные договоры и соглашения как источники трудового права
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Коллективный договор относится к числу сложных правовых явлений. Исследованием юридической природы коллективного договора занимались многие ученые. Рассматривается такая теория, что до настоящего времени науке трудового права известно три теории относительно правового характера коллективного договора.
Согласно теории договора, коллективные договоры имеют только договорную природу и заключаются от имени определенной группы работников и нанимателей через их представителей.
По теории закона отдельные работодатели и работники обязаны применять нормы соглашения, заключенного через объединяющие их организации независимо от своей воли, и без возможности освобождения от этой обязанности посредством выхода из организации. Согласно смешанной теории, коллективный договор является правовым институтом с неоднородным характером, объединяющий в себе элементы, как договора, так и нормативного акта.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО МЕСТА В СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 6
2 СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты
О профессиональных союзах [Электронный ресурс] : Закон Республики Беларусь, 22 апреля 1992 г., № 1605-XII // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
О развитии социального партнерства в Республике Беларусь [Электронный ресурс] : Указ Президента Республики Беларусь, 15 июля 1995 г., № 278 //КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде [Электронный ресурс] : Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 29 марта 2001 г., № 2 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля г., № 296 : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр»,Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
Специальная литература
Акопова, Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Правовое регулирование трудовых отношений. Ростов-на-Дону, 2015 458 с.
Алексеев, С.В. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 2. С. 42.
Анисимов, А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. 2013. № 13. С. 19.
Анисимов, А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социальноправовое значение // Трудовое право. 2013. № 13. С.19.
Анисимов, А. Л. Коллективные договоры и соглашения и их социальноправовое значение // Трудовое право. 2016. № 2. С. 288.
Басалаева, С.П. Правовая природа коллективного договора. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Санкт-Петербург, 2014. 90 с.
Блинова, М.В. Условия коллективного договора в трудовом праве // Кадровик. 2016. № 9 (136) С. 171.
Во-вторых, коллективный договор является морально-политическим актом, поскольку определяет такие условия поведения сторон моральнополитического характера, как, например, привлечение работников к активному участию в управлении организаций и т.д. Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, однако требования об обязательном заключении коллективного договора оно не содержит. Коллективный договор заключается только в том случае, если стороны придут к соглашению (договорятся) об этом и о соответствующих условиях договора [10, с. 32].
Коллективный договор обладает двумя характерными чертами: во-первых, он регулирует общественные отношения, т.е. содержит нормы права, а, во-вторых, принимается в договорном порядке. Такая «двойственность» позволяет отнести коллективные договоры к особой категории источников права – нормативным соглашениям.