Понятие, характеристики и содержание трудового договора
Введение
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и свою профессию. Это нам ст. 37 статья Конституции РФ. Каждый имеет право на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены также права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом медиа минимального размера оплаты труда а также праву на защиту от безработицы. Труд является активной деятельностью человека направленный на создание материальных и духовных ценностей необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей личности он является важнейшим условием существования общества. В связи с этим государство уделяет значительное внимание регулированию этой сферы, фиксируя законах и иных своих нормативных актах условий порядок применения и использования гарантии прав сторон трудовых отношений прежде всего работников современные регулирование труда Российской Федерации основывается на нормах права между как международного, так и российского который ставят труд на один уровень с такими существенными правами человека как право на жизнь. «Каждый человек, - провозглашает Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединённых Наций 10 декабря 1948 г., - имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы».
Содержание
Введение 3
Глава 1. Понятие трудового договора в трудовом праве РФ. 6
1.1. Понятие и значение трудового договора. 6
1.2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. 8
Глава 2. Характеристика сторон трудового договора и их взаимоотношения. 13
2.1. Работник как сторона трудового договора. 13
2.2. Работодатель как сторона трудового договора. 15
Глава 3. Содержание трудового договора. 19
3.1. Форма трудового договора. 19
3.2. Необходимые условия трудового договора. 19
3.3. Дополнительные условия трудового договора. 21
Заключение. 24
Список использованных источников. 26
Список использованных источников.
Нормативно-правовые акты.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учётом поправок, внесённых Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 04.08.2014. - № 31.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1).
3. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне» // Собрание законодательства РФ. - 09.08.2004. - № 32
4. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства РФ. - 19.07.1999. - № 29. - ст. 3686;
5. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // Собрание законодательства РФ. - 05.04.1999. - № 14.
6. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30 ноября 1994 года № 51–ФЗ. (в ред. с изм. и доп. от 07.09.2020 № 12–ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 05.12.94
7. Собрание законодательства РФ. 2005. № 8. Ст. 629
Судебная практика
8. Судебная практика по трудовым спорам. – М.: «Статус-Кво 97», 2004, С. 112
Учебники
9. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 2002.
10. Лушников А.М. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права.- СПб.: Изд.Р.Асланова «юридический центр Пресс», 2006
11. Лушников А.М. Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник:. – 2- е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.
12. Мелконян Г.П. Попонов Ю.Г. Толкование норм трудового права//Цивилист -2006.- №1
13. Мирзоян Г. Временные и сезонные работники // Кадровое дело. -2003.- N 7
14. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2015., С. 61
15. Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник- М.; Инфра-М, 2003
16. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н: Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2004., с. 116
Официальное оформление трудовых отношений должно происходить на основании ст. 67 ТК РФ. Между работником и работодателем заключается трудовой договор в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, имеющих равную силу, один из них передаётся работнику, другой остаётся у работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает форму и структуру трудового договора, обычно они определяются сторонами. В качестве образца используется для разработки формы трудового договора используется примерная форма трудового договора, утверждённая постановлением Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135, которая действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации или, например, форма, утверждённая Указом Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Но при составлении трудового договора следует учитывать, что он должен соответствовать требованиям, которые указаны в ст. 57 и 67 ТК РФ.
Все условия, включённые в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон. Если какие-либо условия заключения трудового договора изменяются, это оформляется в письменной форме.
Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.