Влияние мотивации трудовой деятельности производственных коллективов на экономику регионов
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Признаком трансформации экономики любой страны в экономику рыночного типа является формирование конкурентной среды, наличие которой требует от организаций как субъектов рынка целенаправленных действий по обеспечению конкурентных преимуществ. Обеспечение желаемых темпов развития организаций и повышения эффективности их функционирования возможно только при условии повышения эффективности использования трудовых ресурсов, действенной системы мотивации труда. Современная система хозяйствования требует изменение форм и методов мотивации труда работников, использования новых подходов в определении эффективности систем мотивации труда.
Проблемное поле исследования обусловлено объективной незавершённостью формирования нормативно-методической базы мотивации трудовой деятельности и стабильности производственных коллективов для экономики регионов, наличием дифференцированных по ряду позиций нормативно-методических баз мотивация трудовой деятельности
СОДЕРЖАНИЕ
Введение...................................................................................................................3
1 Феномен мотивации и стабильности производственных коллективов в работах отечественных и зарубежных авторов....................................................7
1.1 Мотивация труда в производственных коллективах....................................7
1.2 Стабильность персонала в производственных коллективах.......................21
1.3 Факторы, определяющие уровень мотивации и стабильности персонала в производственных коллективах...........................................................................29
2 Оценка стабильности и мотивации персонала в производственных коллективах Свердловской области....................................................................39
2.1 Анализ социально-экономического развития Свердловской области.......39
2.2 Оценка мотивации персонала в производственных коллективах Свердловской области...........................................................................................50
2.3 Оценка стабильности и мотивации персонала в производственных коллективах Свердловской области....................................................................78
3 Проблемы и пути оптимизации стабильности и мотивации персонала в производственных коллективах Свердловской области...................................87
3.1 Проблемы оптимизации стабильности и мотивации персонала в производственных коллективах Свердловской области...................................87
3.2 Пути оптимизации стабильности и мотивации персонала в производственных коллективах Свердловской области...................................90
3.3 Экономическая оценка предложенных мероприятий................................111
Заключение...........................................................................................................118
Список использованных источников.................................................................122
Приложение А......................................................................................................131
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 21.12.2021). – Текст : электронный. – URL : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/f670878d88ab83726bd1804b82668b84b027802e/ (дата обращения: 05.02.2022).
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 30.12.2021). – Текст : электронный. – URL : http://www.consultant.ru /document/ cons_doc_LAW_34661/ (дата обращения: 05.02.2022).
Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021). – Текст : электронный. – URL : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения: 05.02.2021).
Адашев А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
Аргашокова О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31.
Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг, С. Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
Артюхова И. В. Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И. В. Артюхова, И. В. Мезенцева // Экономика Крыма. – 2019. – № 1. – С. 396-399.
Архипова, Н. И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С. В. Назайкинский, О. Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н. И. Архипова. – М. : Проспект, 2018.– 161 с.
Афанасьева В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанась
Стоит отметить, что данная информация не включает в себя субъекты малого предпринимательства, а также объем инвестиций, не наблюдаемых прямыми статистическими методами.
Рисунок SEQ Рисунок \* ARABIC 4 – Структура инвестиций в основной капитал в Свердловской области в 2016-2020 гг.
*Включает: производство, передачу и распределение электроэнергии, газа, пара, воздуха и воды, а также водоотведение, ликвидацию загрязнений, организацию сбора и утилизацию отходов.
Как можно заметить, ежегодно более 30% инвестиций поступают в промышленную сферу региона (в обрабатывающие и металлургические производства). В структуре валового регионального продукта промышленные производства занимают лидирующие позиции (на 2019 год это 32,5% от ВРП). Таким образом, доминирующая доля производственной сферы в структуре инвестиций вполне объяснима.
Инвестиции в основной капитал по Свердловской област