Человеческий капитал как важнейший фактор экономического развития
ВВЕДЕНИЕ
Человеческий фактор в зарождающемся постиндустриальном обществе является главным в экономическом формировании, равно как единичных фирм, государств, таким образом также в целом всех людей. По этой причине классические условия финансового роста – накапливание денежных средств, естественное повышение количества жителей, промышленный рост также увеличение производительности работы – следует анализировать по-новому, в связи со людским фактором.
Данная тема в наше время очень актуальна. Все больше людей завоевывает точка зрения, что человеческий капитал – наиболее важный ресурс не только для отдельной компании, но и для всего общества в целом. Человеческий капитал – главный фактор эффективности функционирования любой компании. Именно человеческий капитал является сегодня показателем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Цель данной работы – рассмотреть человеческий капитал как основной фактор экономического развития.
Возможности экономического развит
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ6
1 Экономический рост и его факторы8
1.1Типы экономического роста8
1.2Факторы экономического роста10
1.3Темпы экономического роста14
2 Человеческий капитал как фактор экономического роста16
2.1 Теория человеческого капитала16
2.2 Вклад в человеческий капитал22
2.3 Профессиональная подготовка специалистов в области экономики23
2.4 Инновационное развитие человеческого капитала26
3 Основные направления формирования человеческого капитала на современном этапе29
3.1 Роль человеческого капитала в экономическом росте29
3.2 Человеческий капитал как фактор развития экономики России34
3.3 Отечественный и международный опыт управления человеческим капиталом38
3.4 Формы, пути и методы повышения эффективности управления человеческим капиталом организации46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ63
Список литературы не найден
Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются сегодня показателем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. /В настоящее время все большее количество своих средств фирмы затрачивают на повышение квалификации своих работников. Расширение роли обучения отражает тот факт, что „правила экономической конкуренции изменились“ Интеллектуальный капитал // Труд, капитал, энергия. - №2(14) 2004г. Уже недостаточно просто действовать эффективно. Для выживания и процветания фирм требуется сегодня быстрота и гибкость, удовлетворение потребностей клиентов в отношении качества продукции, ассортимента, таможенных условий, удобства и своевременности. Чтобы отвечать этим стандартам недостаточно быть просто технически подготовленным работником, необходимо иметь способность к анализу и решению проблем, относящихся к трудовой деятельности, к продуктивной работе в коллективе, а также к переключению с одного вида деятельности на