Предмет Трудового Права
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.
Актуальность выбранной темы в том что, трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, занимают значительную часть в жизни человека, которые изначально нашли свое законодательное закрепление в Конституции Российской Федерации, которая законодательно установила свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 5
1.1 Понятие трудового права 5
1.2 Задачи и функции трудового права 7
Глава 2. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА 10
2.1 Сущность предмета трудового права 10
2.2 Характеристика общественных отношений, составляющих предмет трудового права 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями , одобренным в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № 1, (часть I). - ст. 3.
3. Буянова М. О. Трудовое право России: электронный учебник / М. О. Буянова. - СПб.: Проспект, 2014. – 741 с.
4. Гаврилов В. О. Оформление трудовых отношений с работниками и реализация их права на отпуск. – М.: Налоговый вестник, 2015. - 288 c.
5. Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: Дело и Сервис -, 2013. - 352 c.
6. Зайцева О.В. Трудовой договор и его роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право. - 2015. - № 8. С. 8
7. Каринский С.С. Вопросы регулирования трудового договора // Вопросы экономики. - 2015. - № 6. - С. 17-25.
8. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2014. – 513 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С. А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2015. - 589 с.
10. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Статут, 2015. - 894 с.
11. Миронов В. И. Трудовое право / В. И. Миронов. - СПб.: Питер, 2013. - 864 с.
12. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2014. – 482 c.
13. Роик В. Регулирование трудового договора - центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. - 2015. - № 2. С. 17
14. Самойлов И.А. Оформление трудового договора согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. - М.: Ось-89, 2010. С. 55
15. Трудовое право / Под ред. В. Лебедева. - М.: Инфра-М, 2015. - 464 с.
16. Трудовое право Российской Федерации / М. Б. Смоленский, Е. Е. Тонков, М. В. Мархгейм, И. А. Грабовский. - М.: Феникс, 2014. - 496 с.
17. Трудовое право России / под ред. Ю.П. Орлова, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦ РЭИ, 2014. - 880 с.
18. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Мав¬рина, Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2018. – 418 с.
Указанные отношения складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов и осуществлением профсоюзного контроля за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях. Содержание этих отношений составляет совокупность прав и обязанностей сторон по созданию условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и соблюдению трудового законодательства. При неисполнении или ненадлежащем исполнении работодателями указанных обязанностей он (работодатель) может быть привлечен управомоченными органами государства и профсоюзов к соответствующей юридической ответственности. Эти правоотношения также сопутствуют трудовым. Однако эти отношения нередко возникают еще до того, как предприятие вступит в строй (например, предупредительный надзор за охраной труда на стадии разработки и утверждения проекта, надзор на стадии сооружения или реконструкции организации). В этих случаях надзорные отношения складываются до возникновения трудовых отношений и носят характер предшествующих .