Система экономической безопасности предприятия (на примере ооо «весна»)
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Интерес к проблеме экономической безопасности организации в современных условиях, а также создания высокого потенциала роста в будущем очевиден: современные экономические условия требуют нового подхода к управлению компанией, разработки таких стратегических альтернатив, которые позволит нам оставаться конкурентоспособными в долгосрочной перспективе.
«Современная теория и практика экономической безопасности сталкивается с рядом серьезных проблем, связанных с отсутствием сущностной определенности долгосрочной (стратегической) экономической безопасности, недостаточным пониманием ее ключевых детерминант, в разрезе которых следует идентифицировать угрозы с целью их нивелирования, что снижает прогнозируемость перспектив развития экономических субъектов» [16, с. 60].
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы экономической безопасности предприятия
1.1. Понятие и сущность экономической безопасности предприятия
1.2. Функциональные составляющие экономической безопасности предприятия
1.3. Методы оценки экономической безопасности предприятия
2. Анализ и оценка уровня экономической безопасности ООО «Весна»
2.1. Характеристика предприятия ООО «Весна»
2.2. Анализ системы экономической безопасности предприятия ООО «Весна»
2.3. Проблемы обеспечения экономической безопасности предприятия ООО «Весна»
3. Основные направления обеспечения экономической безопасности ООО «Весна»
3.1. Мероприятия по сохранению и повышению экономической безопасности ООО «Весна»
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
О защите конкуренции: Федеральный закон от 26.07.2006 № 135–ФЗ (в ред. от 17.02.2021) . – Текст: электронный // КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка: официальный сайт компании «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61763/ (дата обращения: 12.03.2022).
Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от 27.07.2006 № 149–ФЗ (в ред. от 08.06.2020). – Текст: электронный // КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка: официальный сайт компании «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61798/ (дата обращения: 15.03.2022).
О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152–ФЗ (в ред. от 09.03.2021). – Текст: электронный // КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка: официальный сайт компании «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/ (дата обращения: 22.03.2022).
О безопасности: Федеральный закон от 28.12.2010 № 390–ФЗ (в ред. от 09.11.2020). – Текст: электронный // КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка: официальный сайт компании «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_108546/ (дата обращения: 28.03.2022).
О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98–ФЗ в (ред. от 09.03.2021). – Текст: электронный // КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка: официальный сайт компании «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/ (дата обращения: 02.04.2022).
О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26.10.2002 года № 127–ФЗ (ред. от 02.01.2021). - Текст: электронный // КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка: официальный сайт компании «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_39331/ (дата обращения: 09.04.2022).
Таким образом, при сравнении оборота кадров по выбытию и приему видно, что в 2020 году выбыло значительно меньше, чем прибыло, в 2021 году наблюдается обратная тенденция - принято больше, чем уволено.
3. Сменяемость кадров (отношение меньшей величины из числа принятых или уволенных к среднесписочной численности в процентах) в 2019 году составила 0 %, в 2020 – 12,5 %, в 2021 – 6,66 %.
4. Текучесть кадров (отношение выбывших по собственному желанию и административным правонарушениям к среднесписочной численности работающих) в 2019 году составила 14,89 %, в 2020 – 0 %, в 2021 – 4,44 %. Анализ текучести показывает, что движение кадров в 2021 году относительно стабильно.
Анализируя данные показатели можно отметить, что в 2021г. наблюдается тенденция к увеличению численности работающих. Если в 2019 году число уволенных значительно превышает число принятых, то в 2021 году наблюдается обратная ситуация.