Роль социального партнерства в системе управления охраной труда
Введение
В современной России идет интенсивный процесс экономических, социальных, политических и духовных преобразований. Эти преобразования имеют коренной, радикальный характер, изменяющий всю совокупность общественных отношений.
Несмотря на наличие определенной общности некоторых социально- экономических интересов, взаимодействие основных субъектов этих отношений - работников и работодателей - определяется наличием противоречий и возникающих на этой основе различий.
Вследствие этого, на предприятиях приобретает особую значимость проблема необходимости регулирования социально-трудовых отношений.
В современном обществе формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений и новый принцип регулирования этих отношений.
Содержание
Введение12
1 Теоретические основы социального партнерства в сфере труда15
1.1 Сущность и принципы социального партнерства15
1.2 Исторические основы становления и развития социального партнерства21
1.3 Нормативно-правовые основы социального партнерства в современной России33
1.4 Профсоюзные организации как субъект системы социального партнерства41
1.5 Анализ социального партнерства в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»50
2 Социологическое исследование системы социального партнерства в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»62
2.1 Методика социологического опроса в целях анализа системы социального опроса62
2.2 Применение методики социологического опроса в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»64
3 Разработка предложений по совершенствованию системы социального партнерства в сфере охраны труда на предприятии81
Заключение89
Список источников93
Список использованных источников
Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст] : [принят Гос. Думой 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ] – М.: Омега - Л, 2001- с. 274
Орловский, Ю.П. Трудовое право / отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. – М.: Изд-во Юрайт, 2010, - с. 88.
О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов) [Текст]: Указ Президента Российской Федерации :[принят 15 ноября 1991 года № 212] – М.: Изд-во Юрайт, 1991
О коллективных договорах и соглашениях [Текст]: федер. закон: [принят 11 марта 1992 года № 2490-1] – М.: Изд-во Ось-89, 1992 – с. 32
Об основах охраны труда в Российской Федерации [Текст]: федер. закон: [принят 17 июля 1999 года №181] – М.: Изд-во Приор, 1999 – с. 16
О занятости населения в Российской Федерации [Текст]: федер. закон: [принят 19 апреля 1991 года №1032-1] – М.: Изд-во Проспект, 1991 – с. 32
О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений [Текст]: Указ Президента Российской Федерации: [принят 5 февраля 1993 года №188] – М.: Изд-во Юрайт, 1993
О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений [Текст]: федер. закон: [принят 1 мая 1999 года №92] – Изд-во Проспект, 1999 – с. 32
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности [Текст]: федер. закон: [принят 12 января 1996 года №1] – Изд-во Проспект, 1996 – с. 32
Об объединениях работодателей [Текст]: федер. закон: [принят 27 ноября 2002 года №156] – Изд-во Проспект, 2002 – с. 32
О порядке разрешения коллективных трудовых споров [Текст]: федер. закон: [принят 23 ноября 1995 года №175] – М.: Изд-во Ось-89, 1995 – с. 32
О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях [Текст]: конвенция: [принят 23 июня 1991 года № 135] – Женева: Изд-во Юрайт, 1991
Об объединениях работодателей [Текст]: федер. закон [принят 27 ноября 2002 года № 156] – М.: Изд-во Кодекс, 2002 – с.34
Согласно ТК РФ, защищать интересы работников в социальном партнерстве могут профессиональные союзы и их объединения, другие профсоюзные организации, согласно уставам общероссийских, межрегиональных профсоюзов, а также иные представители, избираемые трудящимися и определенные ТК РФ.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.