Совершенствование системы оплаты труда работников предприятия (на примере ООО «Дельта Строй»)
ВВЕДЕНИЕ
Модернизация форм и систем оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении значительных результатов труда и приведут к повышению эффективности деятельности предприятия в целом. Труд является неотъемлемой составной частью процесса производства, потребления и распределения полученного результата. Участие трудящихся в доле вновь полученного результата выражается в виде заработной платы, которая должна отвечать требованиям количества и качества затраченного ими труда. Заработная плата является ключевым источником стимулирования и прибыли работающих в организации.
История зарождения процесса оплаты труда началась еще до нашей эры, но проявились лишь в практическом выражении на Древнем Востоке, в Месопотамии, Древнем Египте, Вавилоне. Античный период времени считается исходным началом развития науки, в том числе и экономической, равно как и само слово «экономика», которое возникло в Древней Греции в работах выдающихся древнегреческих мыслителей. Проблемы оплаты труда были рассмотрены учеными древнего мира. Основные труды принадлежали Платону, Аристотелю, Ксенофонту.
Современный этап развития экономики характеризуется активизацией разработки новых (усовершенствованных) систем оплаты труда. Это связано не только с пониманием необратимости рыночных преобразований в России, но и с необходимостью усиления стимулирующей функции заработной платы, повышения ее гибкости, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате разных групп.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………....3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………………6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы в экономике……..6
1.2 Методика анализа фонда заработной платы на предприятиях……..15
1.3 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда…………………………………………………………………………………21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «ДЕЛЬТА СТРОЙ»……………………………………………………………………………..29
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Дельта строй»………………………………………………………………………………..29
2.2 Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «Дельта строй»..372.3 Анализ фонда заработной платы и производительности труда…….45
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ДЕЛЬТА СТРОЙ»…………………….56
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда сотрудников ООО «Дельта строй»…………………………………..56
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда…………………………....60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...66
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ……………………………....70
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ
Федеральный закон от 06.12.2011г. No402-ФЗ «О бухгалтерском учете» -Режим доступа: http:// www.consultant.ru/document/ (дата обращения: 30.05.2022)
Адамe Б. Эффективное управление персоналом/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: ACT; Астрeль, 2018. C. 159-169.
Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.
Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. C. 38.
Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с.
Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с.
Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 93-95.
Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2018. -378 с.
Виноградова Ю.А. Современные проблемы мотивации и оплата труда в организациях // Символ науки. 2016. №10-1.
Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики/Р. Капелюшников//Вопросы экономики. 2020. №3. С. 36-48.
Кириллова О.Г., Петрова Т.И. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях // Общество: политика, экономика, право. – 2012. – No 2. – С. 78-80.
Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений /Корнев В. // Нормирование и оплата труда в с/х. – 2015. - No 12. – С.14-17
Крейнина Е. Финансовое состояние предприятия: учеб. для студентов экономич. спец. – М.: Перспектива, 2011. – 264с.
Кузнецов С.А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18.
Кузнецов С.А. Мотивация
В сложные экономические времена организации часто откладывают на будущее найм новых сотрудников и сосредотачиваются на снижении расходов на заработную плату.Таким образом, основной целью вознаграждения является обеспечение реализации стратегических целей организации путем привлечения, сохранения и стимулирования персонала. Каждая организация использует свою собственную систему вознаграждения сотрудников, отражающую задачи, стоящие перед ней, философию управления, ее лидеров, традиции и отзывчивые в ее распоряжении ресурсы. В этой связи трудно дать универсальные рекомендации о том, как построить эту систему. Только руководство (а иногда и профессиональная помощь) может определить, какие методы вознаграждения наиболее подходят для них.