Оптимизация дебиторской и кредиторской задолженности (на материалах КГБУ СШ по футболу»)

Скачать дипломную работу, в которой исследуется оптимизация дебиторской и кредиторской задолженности (на материалах КГБУ СШ по футболу»)
Author image
Timur
Тип
Дипломная работа
Дата загрузки
29.11.2023
Объем файла
269 Кб
Количество страниц
66
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
2160 руб.
2700 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

ВВЕДЕНИЕ

Во время деятельности каждая организация осуществляет большое количество операций внутри предприятия и за его пределами, сотрудничает с частными лицами, предприятиями, государством и прочими субъектами экономического процесса. Правильные и своевременные расчеты с дебиторами и кредиторами имеют большое значение для каждой организации. Особая роль при этом отводится управлению дебиторской и кредиторской задолженностью.
Все предприятия, осуществляя хозяйственную деятельность, вступают во взаимоотношения с другими предприятиями, организациями, отдельными лицами, которые основаны на различных расчетах. Результатом вышеуказанных процессов является образование дебиторской и кредиторской задолженности, которые являются неизбежным следствием существующей системы денежных расчетов.
Для организации очень важно не допустить необоснованного увеличения количества дебиторов и суммы их долгов, избегать дебиторской задолженности с высокой степенью риска, вовремя выставлять платежные счета, следить за сроками их оплаты и своевременно принимать меры по истребованию просроченной задолженности.
Управление дебиторской задолженностью должно способствовать расширению объема реализации продукции, финансовой устойчивости организации. Как и при управлении иными оборотными активами, принятию любых решений по управлению дебиторской задолженностью должен предшествовать анализ ее состава, уровня и динамики в предшествующем периоде.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5 

1 Теоретические основы оптимизации дебиторской и кредиторской задолженности предприятия 8

1.1 Понятие и сущность дебиторской и кредиторской задолженностипредприятия 8

1.2 Методика анализа дебиторской и кредиторской задолженности предприятия 14

1.3 Методология оптимизации дебиторской и кредиторской задолженности предприятия 22

2 Анализ дебиторской и кредиторской задолженности КГБУ СШ по футболу за 2019-2021 гг. 26

2.1 Организационно-экономическая характеристика КГБУ СШ по Футболу 26

2.2 Оценка динамики и структуры дебиторской задолженности КГБУ СШ по футболу за 2019-2021 гг. 37

2.3 Оценка динамики и структуры кредиторской задолженности КГБУ СШ по футболу за 2019-2021 гг. 39

2.4 Анализ соотношения  дебиторской и кредиторской задолженностиКГБУ СШ по футболу за 2019-2021 гг. 41

3 Мероприятия, направленные на оптимизацию дебиторской и кредиторской задолженности КГБУ СШ по футболу 46

3.1 Совершенствование системы контроля за дебиторской и кредиторской задолженностью 47

3.2 Мероприятия по управлению дебиторской задолженностью 50                  

3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 66

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] URL: http://base.garant.ru/10900200/, свободный (дата обращения: 19.05.2022).
Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] URL: http://base.garant.ru/10903605/, свободный (дата обращения: 07.05.2022).
Федеральный закон от 22.05.2003 N 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа» (ред. от 03.07.2019)// Инф. система «Консультант Плюс» – 2022 – 20 мая.
Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» (ред. от 03.07.2019)// Инф. система «Консультант Плюс» – 2022 – 20 мая.
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 23.05.2019)// Инф. система «Консультант Плюс» – 2022 – 20 мая.
Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 814 (ред. от 26.03.2017) «О порядке утверждения норм естественной убыли при хранении и транспортировке материально-производственных запасов» // Инф. система «Консультант Плюс» – 2022 – 20 мая.
Приказ Минфина России от 09.06.2001 N 44н (ред. от 16.05.2019) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету», «Учет материально-производственных запасов» ПБУ5/01// Инф. система «Консультант Плюс» – 2022 – 20 мая.
Приказ Минфина России от 28.12.2001 N 119н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально- производственных запасов» (ред. от 24.10.2019)// Инф. система «Консультант Плюс» – 2022 – 20 мая.
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010)// Инф. система «Консультант Плюс» – 2022 – 20 мая.
Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 06.04.2018) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухга

Из-за превышения роста расходов над объемами оказанных  услуг в 2020 году произошло снижение прибыли то реализации на 11877 тыс. руб. (или на 14,3%), в 2021 году прибыль от предоставления услуг возросла на 1678 тыс. руб. (или на 102,4%), по-прежнему не достигнув уровня 2019 года. Аналогичная динамика имела место и по показателю «чистая прибыль». Так в 2020 году объем чистой прибыли снизился на 12035 тыс. руб. (или на 21,9%), а в 2021 году возрос на 1184 тыс. руб. (или на 2,8%). Все это негативным образом отразилось на динамике такого качественного показателя как рентабельность, рассчитанного по чистой прибыли: в 2020 году она снизилась на 5,85% (темп роста 70,9%), а в 2021 году – еще на 0,28% (темп роста 98,0%). За анализируемый период снижалась и среднесписочная численность персонала: в 2020 году – на 26 чел. (или на 4,8%), а в 2021 году  17 чел. (или на 3,3%). При этом ФЗП растет в 2020 году на 11634 тыс. руб. (или на 11,3%), а в 2021 году – на 9368 тыс. руб. (или на 8,2%). Поэтому наблюдается прирост среднемесячной заработной платы в 2020 году на 2,707 тыс. руб. (или на 17,0%), а в 2021 году – на 2,221 тыс. руб. (или на 11,9%). В тоже время «качество» труда растет меньшими, чем заработная плата, темпами. Так прирост производительности труда в 2020 году – 9,7%, в 2021 году – 8,0%.