Разработка проекта по совершенствованию системы оплаты труда в компании.
ВВЕДЕНИЕ
На протяжении последних двадцати лет проекты проведения изменений стали неотъемлемой частью жизни практически каждой компании во всем мире. Дело в том, что глобализация, усиление конкуренции на международных и национальных рынках, изменения в государственном регулировании заставляют компании постоянно искать пути повышения эффективности своей работы. Одним из наиболее распространенных способов реализации этой задачи стало внедрение эффективной системы оплаты труда, в чем и заключается актуальность рассмотрения работы. стимулирование персонал
Целью работы является рассмотрение эффективной системы оплаты труда и стимулирование в банковском секторе (на материалах ЧАКБ «ОРИЕНТ ФИНАНС»), а также разработка рекомендаций по повышению эффективности оплаты труда.
В рамках поставленной цели выделяется ряд задач:
Выявить роль и место системы оплаты труда и стимулирования персонала банка в Узбекистане;
Рассмотреть систему оплаты труда на предприятии;
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 5
1.1 Сущность заработной платы и ее организация на предприятии 5
1.2 Системы и формы оплаты труда 13
1.3 Анализ фонда заработной платы 27
2 Обоснование потребности в проекте по совершенствованию оплаты труда объекта исследования 34
2.1. Технико-экономическая характеристика объекта исследования 34
2.2. Анализ системы оплаты труда исследуемой компании 47
2.3. Анализ фонда заработной платы исследуемой компании 59
3. Проект по повышению эффективности системы оплаты труда исследуемой компании 65
Заключение 72
Список использованных источников 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Алавердов, А.Р. Организация управления персоналом современного банка. 2-е издание, переработанное и дополненное. – М., 2020. – 200 с.
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-ое изд. – СПб.: Питер, 2021. – 500 с.
3. Акаев А. О стратегии интегрированной модернизации экономики Узбекистан до 2025 года / А. Акаев// Вопросы экономики. 2021.-№4. -С. 97
4. Балашов А.И., Котляров И. Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами: Стандарт третьего поколения /А.И. Балашов, И.Д. Котлярова, А.Г. Санина СПб.: Питер, 2019. -320с.
5. Балдуев В. Стимулирующая часть оплаты труда: государственная правовая политика и локальное правотворчество / В. Балдуев // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2020. – N 8. – С. 67 – 72
6. Базаров Т.Ю. Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами. Вып. 2.- М.: Институт практической психологии. 2020.- 310 с.
7. Беккер, Брайан И. Измерение результативности работы НИ департамента: люди, стратегия и производительность/ Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих; пер. с англ. Н. Ю. Скачек. -М.: Вильяме, 2021. - 500 с.
8. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. – М., 2019. – 150 с
9. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб., 2019. – 200 с.
10. Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. - 688 с.
11. Варгас О. Оптимизация вознаграждения персонала на основе системы грейдов / О. Варгас // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2020. – N 4. – С. 133 – 140
12. Гордиенко, Ю.Ф., Обухов, Д.В., Самыгин, С.И. Управление персоналом. – Ростов-на-Дону, 2018. – 300 с.
13. Внедрение сбалансированной системы показателей: пер. с нем. / Horvas & Partners. 3-е изд. – М.: Алышна Бизнес Букс, 2021. – 500 с.
14. Герчикова И.Н. Менеджмент: учеб. для вузов / И.Н. Герчикова. 4-е изд., перераб. и дот – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. – 520 с.
Во исполнение ноября Постановления даст Президента Респусебестоимости блики объемом Узбекистан от 23 марта процессе 2018 статусе года «О мерах по анализируемом стимулированию среднедневная увеличения поголовья оказывающим скота в настройщиков личных подсобных, взаимосвязи дехканских и ухудшающая фермерских хозяйствах» отне ЧАКБ« данным ОРИЕНТ ФИНАНС» баплановые нком по среднедневной состоянию на 1 июля доллар 2021 факторного года, выдано оценка кредитов на ежными общую сумму 7 трудовых 195,5 тарифная млн.сум.
Во исполнение пределами Постановления таблице Президента от 26 января какие 2020 г. «О сводные дополнительных мерах по получение расширению увольнению производства продовольственных переменную товаров и максимально насыщении внутреннего разви рынка», были выдано кредитов на ухудшающая общую выполнять сумму 116,97 размеры млрд.сум.
Во проведя исполнение Постановления дехканских Презсодействия идента от 28 января которую 2020 г. «О бездефектное дополнительных мерах по убыток стимулированию работодателя расширения производства отделом отечественных набор непродовольственных потребительских групповое товаров» связана выдано кредитов на рентабельность общую относительно сумму 95,62 прогресса млрд.сум.
данных Активная и всесторонняя которую поддержка третей оказывается ЧАКБ «болезнями ОРИЕНТ значимость ФИНАНС» банком поскольку женщинам-предпринимателям, тем изменением самым способствуя планы обеспечению заработной занятости женщин, снизилось улучшению характерис условий их труда, произведенной формированию выдавать здоровой семьи. Так, во которую исполнение другой Постановления Кабинета общую Министров «О фонды мерах по исполнению остроту Указа вопросы Президента «О дополнительных оценке мерах по среднечасовой поддержке деятельности выработки комитета проведя женщин Узбекистана», в соответственно поддержку аналогичным женщин-предпринимателей были организация выделены фондоотдача кредиты на общую находящихся сумму 84,7 составляет млрд.сум.