Профсоюзы, их права и гарантии деятельности
ВВЕДЕНИЕ
Право на труд-одно из важнейших, базовых прав человека, но бывают случаи, когда права трудящихся нарушаются, но тут на помощь приходят профсоюзы. В самом начале своего существования официальная государственная власть не считалась с ними, но уже позже, в начале 20-ого века профсоюзы стали мощной силой, которая была готова отстаивать права своих членов-рабочих.
Актуальность темы обусловлена превращением профсоюзов, включая региональные, в существенный фактор реформирования российского общества, развития социальных процессов и социальной демократии. Сегодня профсоюзы - это самые крупные общественные объединения в России, один из важнейших социальных институтов, включенных в процесс регулирования социально-трудовых отношений. В деятельность профсоюзов вовлечены миллионы людей, профсоюзы располагают большими материальными и финансовыми ресурсами влияния на социальные процессы.
Однако сегодня налицо противоречие между социально-институциональными функциями профсоюзов и реальными возможностями их осуществления. Это является следствием слабости российских профсоюзов, их недостаточной действенности, а также отчасти, негативного восприятия профсоюзов обществом, слабой мотивированности; и недостаточной компетентности профсоюзных кадров и руководителей.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.................................................
ГЛАВА 1.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ….
История появления профсоюзов……………………………………………….....
1.2. Понятие и цели деятельности профсоюзов..........................................................
1.3. Основные функции профсоюзов............................................................................
1.4. Права и гарантии деятельности профсоюзов………………………………….
ГЛАВА 2. МЕСТО И ЗНАЧЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ В ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКОЙ ИНФРАСТРУКТУРЕ ОБЩЕСТВА....................................................................................................................
2.1. Профсоюзы как социальный институт..................................................................
2.2. Статус профсоюзов в современном обществе......................................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...............................................................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ......................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп. от 01.01.2010) // Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002.
2. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (принят ГД ФС РФ 08.12.1995) // Российская газета, N 12, 20.01.1996.
Научная и учебная литература
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2009.
4. Башмаков В. И. Профсоюзы как социальный институт. М.: ГУУ, 2001.
5. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Социологические исследования. № 6, 2002, С.3-17.
6. Капелюшников Р. Механизм формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. № 4 С.66 – 90.
7. Коршунова Т.Ю. О представителях работников и работодателей в социальном партнерстве // Трудовое право. 2006. №11. С.59-70.
8. Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда.// Трудовое право. 2006. №9. С.27-37.
9. Мазин А. Профсоюзы: прошлое, настоящее, будущее // Человек и Труд. 2005, № 7. – с. 23-28.
10. Мазин А. Профсоюзное движение: новые импульсы, новая ответственность. // Человек и труд. 2005. № 8. С.71-77.
11. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса. М., 2005.
12. Савченко П.В. Политика доходов и заработной платы. М.: Финансы и статистика, 2000.
13. Суриков А.Е. Доходы населения.— М.: Финансы и статистика, 2000. – 240 с.
14. Трудовое право России под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М., 2004.
15. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: Изд-во МГУ, 2006.
Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором (ст. 375 ТК). Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 (сокращение численности или штата работников организации), п. 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации) и п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) ч. 1 ст. 81 ТК с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации, его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочия допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК (ст. 376 ТК). Обязанности работодателя по созданию условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также создать возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.