Виды трудового договора

Скачать курсовую работу на тему "Виды трудового договора" в которой изучено понятие, функции и признаки трудового договора
Author image
Iskander
Тип
Курсовая работа
Дата загрузки
21.10.2023
Объем файла
85 Кб
Количество страниц
36
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
400 руб.
500 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

ВВЕДЕНИЕ
Российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года. В соответствии со ст. 23 этого документа, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
Право на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции Российской Федерации записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для любой, не запрещенной законом экономической деятельности. Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.
 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………………………………………………………………………..3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора в Российской Федерации…6
Понятие, функции и признаки трудового договора……………………6
Стороны трудового договора……………………………………………9
Содержание трудового договора……………………………………….10
Глава 2. Классификация трудовых договоров по российскому законодательству……………………………………………………………………..14
2.1. Срочный и бессрочный трудовой договор…………………………….15
2.2. Особенности регулирования отдельных видов трудового договора…21
2.3 Сходство и отличительные черты трудового договора с иными договорами в гражданском праве…………………………………………..31
Заключение……………………………………………………………………………34
Список использованной литературы………………………………………………...36
Приложение……………………………………………………………………………38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
I. Нормативные правовые акты:
Конвенции № 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» // Библиотечка Российской газеты – 1999 – № 22-23.
Конвенция Международной Организации Труда N 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые международной Конференцией труда» - 1957–1990.
Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года // Библиотечка Российской газеты – 1995 – № 11.
Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 14.03.2020 г. № 11-ФКЗ) // Российская газета - 1993 - № 237.
Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Российская газета - 1994 - № 238-239.
Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ // Российская газета - 1996 - № 23, 24, 25.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета – 2001 - № 256.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Парламентская газета – 2004 - № 140-141.
Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Российская газета – 2013 - № 77.
Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" // Российская газета – 2002 - № 212.
Кодекс законов о труде РСФСР // Ведомость Верховного Совета РСФСР – 1971 - № 50.
II. Основная и специальная литература:
 

2.1. Срочный и бессрочный трудовой договор
Понятие трудового договора предполагает его легальные разновидности. При этом трудовое законодательство предусматривает и признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть срок договора, его специфическое содержание, форма договора порядок заключения.
В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной и боты; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.