Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом "г" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
ВВЕДЕНИЕ
Эта Курсовая работа анализирует рабочие отношения между сотрудником, а также работодателем, также права и обязанности обеих сторон в рамках трудового договора и подпунктом "г" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной работе будут применяться разные литературные ключи, через научные работы, размещённых во всемирной сети Интернет, а также научные статьи и энциклопедии разных авторов, которые работали по данной специализации. Цель данной работы - изучение вопроса «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом "г" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» Твердя о практической значимости, заметим, данная курсовая работа может использоваться как учебное пособие, или может быть распространена в сайтах Интернета, так же в целях расширения знаний по этой теме. Что касается индивидуальной заинтересованности, то тема курсовой работы всецело соответствует интересам автора данной работы. Задача данной работы заключается в том, дабы разглядеть задачи, связанные появлением трудовых правоотношений существованием прав и обязанностей сторон Трудового Договора и разных раздоров в данной сфере. Сейчас, когда мы разглядели задачи и цели данной курсовой работы дозволено приступать к их реализации.
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………
Глава I. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ 5
1.1 Понятие трудового отношения 5
1.2 Виды трудовых отношений 7
1.3 Основание возникновения трудовых отношений 8
Глава II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ 10
2.1 Субъекты трудовых отношений 10
2.2 Основные права и обязанности работника и работодателя 13
Глава III. ПОНЯТИЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОР
3.1 Понятие прекращение трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………………
3.2 Основания прекращение трудового договора………………………
3.3 Расторжение трудового договора в связи с совершением работником хищения ……………………………………………………
Заключение ……………………………………………………………
Список используемой литературы …………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Литература
1. Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение: Учебник для вузов – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006.
2. Ершова Е.Ю. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право, 2007.
3. Правоведение: Учебник. / Под ред. С.А. Комарова – М.: Юрист 2000
4. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова – М.: Юрист, 2002.
5. Трудовое право: Учебник / Под ред. В. А. Гапоненко, Ф. Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
6. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. С. Пашкова. – СПб.: СПбГУ, 1995
7. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
8. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-Ф3 (в ред. от 22.07.2008) // Собрание законодательства РФ. 2002 N1 (п.1) Ст.3 10. Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Часто бывает, что работодатель, зафиксировав факт хищения, например, на камеру внутреннего наблюдения, издает приказ об увольнении провинившегося работника. Доказательства ведь неопровержимы. Однако суд восстановит последнего на работе, поскольку уволить по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно лишь за совершение указанных деяний, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. С другой стороны, для увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется применения к работнику каких-либо мер уголовной или административной ответственности. Глава 11 УК РФ содержит перечень обстоятельств, когда лицо, хотя и признанное виновным в совершении уголовного преступления, может быть освобождено от уголовной ответственности. Например, человек, впервые совершивший преступление небольшой тяжести, может быть освобожден от уголовной ответственности, если после его совершения он добровольно явился с повинной, способствовал раскрытию преступления, возместил причиненный ущерб или иным образом загладил причиненный вред (ст. 75 УК РФ). Кроме того, лицо, впервые совершившее преступление небольшой тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный последнему вред (ст. 76 УК РФ) и т.п. Другими словами, для увольнения по рассматриваемому основанию достаточно, чтобы компетентным органом был установлен лишь факт совершения хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества, а привлечения к уголовной или административной ответственности не требуется. Поэтому лицо, освобожденное от ответственности, также может быть уволено по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.