Производительность труда и трудоемкость продукции. Методы измерения производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда организации
Введение
Производительность труда является очень важным показателем для любой существующей компании или организации на сегодняшний день. Это является одной из главных причин, того, что руководители каждой компании или организации должны быть знакомы с концепцией производительности труда. В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором выражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
При помощи измерения основных показателей производительности труда возможно адекватно оценить состояние организации производственных процессов на предприятии. Грамотное использование методов определения производительности труда требует необходимой подготовки экономистов предприятия, поэтому очевидна необходимость изучения данной темы.
Но помимо простого анализа производительности труда необходимо постоянно принимать меры по повышению производительности труда на каждом предприятии. Предприятия нуждаются в исследовании производительности труда потому, что, определив все данные по производительности, возможно спланировать на их основе изменения, которые надо внести в организацию. После осуществления всех этих перемен, уровень эффективности производства заметно возрастет. А рост эффективности производства обуславливает повышение прибыльность предприятия, что и является окончательной целью, которую ставит перед собой любая существующая компания.
Оглавление
Введение 3
1. Производительность труда и трудоемкость продукции 4
2. Методы измерения производительности труда 7
3. Факторы и резервы роста производительности труда организации 9
Заключение 14
Библиографический список 15
Библиографический список
1) Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. – 2 - е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА - М, 2021. – 272с.
2) Кибанов А.Я. Управление персоналом: энциклопедический словарь / Под редакцией А.Я. Кибанова. – М. : ИНФА - М, 2018. – 284с.
3) Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К°", 2018. - 392с.
4) Арсенова Е.В. Экономика организации (предприятия) / Арсенова Е. В, Корнеева И.В. Под ред. Н.А. Сафронова. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2009. – 687с.
5) Лопарева А.М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / Лопарева А.М. Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 с.
6) Чевычелов В. Экономика и предпринимательство // Гросс Медиа. - 2008.
7) Иванов, И. Н. Экономика промышленного предприятия: учебник / И. Н. Иванов. – Москва: Инфра–М, 2011. – 393 с.
8) Волков О.И, Скляренко В.К.: «Экономика предприятия». Курс лекций. 2019г
9) Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации) / О.В.Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М: Дашков и К, 2013. - 372 с.
10) Шеремет А.Д. “Экономический анализ в управлении производством”. 2000 г.
11) Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2008
Производительность труда – показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение. Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние [11]. Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенности применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т. п., т. е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей [8]. К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменениями государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т. п.