Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время широко распространен труд несовершеннолетних, подростков.
Как отмечал Президент Российской Федерации в своем послании Федеральному Собранию, рынок труда сегодня динамично меняется, постоянно появляются новые профессии, усложняются требования к существующим, и высшая школа должна гибко и быстро реагировать на эти запросы.
Исходя из этого, сущность данного направления заключается в том, что временная трудовая деятельность несовершеннолетних лиц направлена на создание дополнительных гарантий для подростков, получение первоначальных профессиональных навыков, адаптацию к трудовой деятельности во время летних каникул и свободное время от учебы, а также на общее развитие и воспитание молодого поколения.
Подросток – это особая возрастная и социальная группа, которая определяет перспективы формирования трудового потенциала страны. Важными ее чертами является: незавершенность функционального развития, пси
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ. 5
ГЛАВА 2. ВОЗРАСТ ПРИЕМА НА РАБОТУ. 12
ГЛАВА 3. ОПЛАТА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ. 17
ГЛАВА 4. ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты:
1. "Конституция Российской Федерации"
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 31.12.2012, N 53 (ч. 1), ст. 7598.
4. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное) (отв. ред. Ю.П. Орловский) ("КОНТРАКТ", 2019) // СПС Консультант Плюс5. Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 15.01.2020 // "Российская газета", N 7, 16.01.2020 г.
6. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (4-е издание) (под ред. О.А. Шевченко) ("Проспект", 2021) // СПС Консультант плюс
7. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // СПС Консультант плюс
Литература:
Автушко И.А. Особенности труда несовершеннолетних // Трудовые споры. №3, март 2020 г.
Коршунов Ю.Н. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях // Гражданин и право, 3, 2019 г.
Петров А.Я. Материальная ответственность работника: современное состояние правового регулирования // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 2. С. 31 - 34.
Титова Г. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников // Финансовая газета. Региональный выпуск, 34, 2019 г.
Цуркан Н.А. Проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних работников в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 3. С. 50 - 53.
Статьи:
Статья: Испытательный срок (Слесарев С.) ("Трудовое прав
причиняющего вреда здоровью такого работника.
2. В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:
– работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
– работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
– выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду установленного ТК РФ);
– на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме - устной или письменной - должно быть получено данное согласие, желательно получить письменно