Личный карьерный план

Скачать бесплатно курсовой проект на тему "Личный карьерный план"
Author image
Iskander
Тип
Курсовой проект
Дата загрузки
29.09.2023
Объем файла
110 Кб
Количество страниц
13
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
Бесплатно
Заказать написание авторской работы с гарантией

Введение
Карьерный план – осмысленное и поэтапно расписанное индивидуальное руководство для профессионального роста. Считается, что план действий необходим каждому, кто хочет преуспеть в своей профессии. Планированию поклоняются и амбициозные новички, и сотрудники среднего звена, и опытные руководители, которым трудно обойтись без всевозможных планнингов, расписаний и диаграмм. Дамам-карьеристкам тоже не стоит забывать о перспективах своей профессии, заняться планированием обеспеченного будущего.
Стремление предусмотреть все перспективные возможности и воспользоваться ими, чтобы направить карьеру в нужное русло, способно ускорить продвижение по службе. Благодаря?карьерному плану?человеку проще заниматься однообразной деятельностью, поскольку у него появляется надежда на повышение, и он знает, как ему для этого нужно работать и самосовершенствоваться.
Карьерный план, безусловно, полезен, однако не стоит забывать и о других факторах, влияющих на профессиональный рост. 

Содержание

Введение 
Раздел 1. Оценка жизненной ситуации
1.1. Работа
1.2. Экономическое состояние
1.3. Физическое состояние
1.4. Социальное состояние 
1.5. Психологическое состояние
1.6. Семейная жизнь
Раздел 2. Постановка личных конечных целей карьеры
Раздел 3. Частные цели и планы деятельности, способствующие осуществлению моей карьер
Заключение
Список использованных источников

 

Список использованных источников
Алавердов А.Д. Управление персоналом. Учебник. — М.: Синергия, 2019. — 192 с.
Базаров Т.З. Психология управления персоналом. Теория и практика. Учебник. — М.: Юрайт, 2020. — 382 с.
Башмаков В.Ю., Тихонова Е.Н. Управление социальным развитием персонала. Учебник. — М.: Академия, 2020. — 240 с.
Бедяева Т.Р., Захаров А.С. Управление персоналом на предприятии туризма. Учебник. — М.: Инфра-М, 2019. — 192 с.
Бычков В.Б. Управление персоналом. Учебник. — М.: Инфра-М, 2019. — 240 с.
Валиева О.Ю. Управление персоналом. Конспект лекций. Учебник. — М.: А-Приор, 2018. — 176 с.
Веснин В.В. Управление персоналом в схемах. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2020. — 96 с.
Дейнека А.А. Управление персоналом организации. Учебник. — М.: Дашков и Ко, 2020. — 288 с.
Кибанов А.Ж., Ивановская Л.Ю. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебник. — М.: Проспект, 2020. — 60 с.
Кибанов А.Ж., Каштанова Е.М. Управление персоналом. Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2020. — 52 с.
Колбачев Е.Н., Кондратова Н.Н., Колбачева Т.С., Бодрухина Н.Д., Бесфамильная Е.М., Алферов С.П. Управление персоналом. Учебное пособие. — М.: Феникс, 2020. — 384 с.
Коноваленко В.В., Коноваленко М.Д., Соломатин А.Ю. Психология управления персоналом. Учебник. — М.: Юрайт, 2020. — 480 с.
Кузнецова И.Н., Хачатрян Г.А. Документационное обеспечение управления персоналом. Учебное пособие. — М.: Дашков и Ко, 2020. — 220 с.
Куприянчук Е.Н., Щербакова Ю.Д. Управление персоналом. Ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. Учебник. — М.: Инфра-М, РИОР, 2019. — 256 с.
Литвинюк А.А. Управление персоналом. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. — 448 с.
Маслова В.Б. Управление персоналом. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. — 496 с.
Митрофанова Е.Н., Коновалова В.И., Белова О.Н. Компетентностный подход в управлении персоналом. Учебник. — М.: Проспект, 2020. — 72 с.
Михайлина Г.А., Мат

Я состоит много нужна получаю ждал знаний в курс процессе работникам учебы, того но себя понимаю, добыть что того без помощь самообразования не обойтись и поэтому занимаюсь самостоятельно, изучаю учет, различные ситуации, которые возникают. Управление – это та область деятельности, которая требует очень больших знаний.
Что является для меня мотивацией сейчас? Через пять лет? Сейчас для меня мотивация – это процесс постановки цели, к которой я буду идти постепенно. Я твердо знаю что для этого надо делать и как поступать. Через 5 лет я также буду ставить себе реальные цели и также идти к определенной цели. Только цель у меня будет уже другая.
Каковы сильные и слабые стороны моей мотивации