Регулирование конфликтов в социально-трудовой сфере
ВВЕДЕНИЕ
Социальная неоднородность общества, различия в уровнях дохода, власти, престижа нередко приводят к конфликтам. Конфликты были и будут неотъемлемой частью общественной жизни. Особенно богата на конфликты современная жизнь российского общества. Все это обусловливает пристальное внимание к их исследованию.
Конфликт - это столкновение интересов, идей, ценностей, мнений разных людей и конкуренция за удовлетворение своих потребностей. Ассоциации, которые несет слово «конфликт», окрашены в оттенки негатива - это агрессия, ссора, выяснение отношений, бессилие, стресс, ярость. Но, как у каждой медали, у конфликтной ситуации есть две стороны: темная и светлая. Светлая сторона – это умение извлекать пользу и опыт из некомфортной ситуации. В реальной жизни конфликт является непременным фактором общественных связей и взаимодействий, требующим к себе постоянного внимания. Характеристика конфликта в качестве объективного социального явления позволяет прежде всего примириться с самой мыслью
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ
1.1 Понятие и причины конфликтов в социально-трудовой сфере
1.2 Подходы к классификации конфликтов в социально-трудовой сфере
1.3 Регулирование конфликтов в социально-трудовой сфере
2 ГЛАВА. ПРАКТИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ В СОЦИАЛЬНО ТРУДОВОЙ СФЕРЕ
2.1 Анализ конфликтов в социально - трудовой сфере в современной России.
2.2 Отечественный и зарубежный опыт регулирования конфликтов в социально-трудовой сфере
2.3 Пути решения проблем регулирования конфликтов в социально-трудовой сфере
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197 – ФЗ – 4-е изд. – М.: Ось-89,2006. – 224с.
3. Федеральный закон «О разрешении коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 года № 175 – ФЗ. // Свод Кодексов и Законов Российской Федерации. - СПб.: ИТ «Весь», 2008. – 992с.
4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года» 10 – ФЗ. // Свод Кодексов и Законов Российской Федерации. - СПб.: ИТ «Весь», 2008. – 992с.
5. Федеральный закон «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 года № 92 – ФЗ. // Свод Кодексов и Законов Российской Федерации. - СПб.: ИТ «Весь», 2008. – 992с.
6. Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 года № 47. // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. – М.: Издательство концерна «Профиздат», 1996. – 484с.
7. Постановление Правительства РФ «О службе по урегулированию коллективных споров» от 15 апреля 1996 года № 468. // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. – М.: Издательство концерна «Профиздат», 1996. С. 484.
8. Адамчук В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамкук, О. В. Ромашов, И. Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2017. - 407 с.
9.Доклады участников международной научно-практической конференции «Социально-трудовые конфликты в Российской Федерации: выявление, урегулирование, предотвращение» [Электронный ресурс] URL: http://conflictmanagement.ru/dokladyi-uchastnikov-mezhdunarodnoy-nauchno-prakticheskoy-konferentsii-sotsialno-trudovyie-konfliktyi-v-rossiyskoy-federatsii-vyiyavlenie-uregulirovanie-pr
В качестве такого пионера-исследователя следует назвать Саймона Кларка, который сделал ряд выводов о социальных процессах и тенденциях развития реформируемой экономики России. Он подчеркивает, что период перехода от директивной системы управления к децентрализованной рыночной экономике не сопровождался адекватными социальными изменениями в трудовых отношениях на рабочем месте. Сохранив тарифную сетку, систему оплаты труда и подбора кадров, традиционная (советская) система индустриальных отношений была воспроизведена почти полностью. [19, c.59]
Для английского ученого не осталась незамеченной тенденция усиления традиционной системы патернализма в трудовых отношениях, причины которой он попытался осмыслить. Основной причиной, по его мнению, являются интересы директората предприятий в сохранении своей власти в условиях отсутствия прежней поддержки со стороны бывшего советского государства, коммунистической партии и профсоюзов.