Совершенствование управления развитием государственных гражданских служащих в аппарате Правительства Москвы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы магистерского исследования определена задачами, вытекающими из положений нормативных правовых актов, относящихся к развитию государственных служащих. В значительной мере, это сделано, исходя из ориентации государственных органов на приоритеты развития государственной службы, возросшие кадровые потребности государственного управления. Анализ реализуемых в аппарате Правительства Москвы программных мероприятий нацелены на разработку и реализацию мероприятий по совершенствованию организации профессионального развития государственных служащих. Для эффективного развития государственной службы необходимо не только внести коррективы в соответствующую нормативную правовую базу, но и развернуть более активную и целенаправленную работу к практическому применению положений обновленных документов в реальную практику государственной службы. Исходя из отмеченного, актуальность темы магистерского исследования обусловлена:
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Раздел 1. Теоретико-методологические основы управления развитием государственных гражданских служащих
1.1.Сущность и содержание управления развитием государственных гражданских служащих
1.2. Системный подход к совершенствованию управления развитием государственных гражданских служащих
1.3. Управление профессиональным развитием как условие формирование кадрового состава государственной службы
Раздел 2.Разработка модели управления развитием государственных гражданских служащих в аппарате Правительства города Москвы
2.1. Характеристика системы развития государственных гражданских служащих в аппарате Правительства Москвы
2.2.Технологизация управления развитием государственных гражданских служащих в аппарате Правительства города Москвы
2.3.Обоснование выбора модели управления развитием государственных гражданских служащих в аппарате Правительства города Москвы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Н таком ор недостаточно мативн большая ые знаний пр профессионального авовые через акты
эффективной Конституция интернет Российской российской Федерации (основных принята исполнительной всенародным влияющие голосованием 12.12.1993 с согласно изменениями, управления одобренными в развитию ходе старается общероссийского государственного голосования 01.07.2020) // действенность Справочно-данной правовая государственной система «объеме КонсультантПлюс» (сложно дата разработки обращения: 10.01.2022);
способными Трудовой подразделении кодекс нередки Российской состава Федерации федеральных от 30.12.2001 №197-приоритетным ФЗ (содержания ред. связи от 22.11.2021) гражданских Справочно-кадровый правовая профессиональным система «государственных КонсультантПлюс» (понима дата повышения обращения: 10.01.2022);
выполнения Федеральный подсистем закон ован от 27.05.2003 №58-которые ФЗ (новых ред. службе от 02.07.2021) "О прогресс системе правительства государственной регулировании службы дополнительном Российской раскрытому Федерации" // правительства Справочно-рассматриваем правовая необходимых система «месте КонсультантПлюс» [отдельную Электронный достижении ресурс]. – обращения URL: третьих http://государственной www.численность consultant.рственных ru/ (применения дата правительства обращения: 12.12.2021);
органов Федер развития альн органов ый обучения закон карьере от 24.07.2004 г. № 79-городе ФЗ (внести ред. системы от 30.12.2021) «О служащими государ правительства ствен н российской ой самообеспечивающиеся гр служебную аждан эффективных ской целом службе Р исследования оссийской указ Федер профессионалов ации» / профессиональной Справочно-выборки правовая теоретико система «направленность КонсультантПлюс» [российской Электронный качестве ресурс]. – повышение URL: модернизации http://москвы www.часов consultant.подходов ru/ (даёт дата правовых обращения: 10.01.2022);
В ходе организации управления процессом профессионального развития государственных служащих следует учитывать, соответствии что задач профессионализация ходе достигается государственной не кадровый только непрерывного на акты личностном (служащих индивидуальном) собой уровне, обусловленное но и в государственное масштабах необходимы социально-втором политического управление института, качества которым правительства является рассматривается государственная управления гражданская системным служба, базы которая власти затрагивает магистерского всю государственных социально-уровня профессиональную профессиональную общность, хорошим профессионально нахождения занятую в высокий сфере выбора государственного работы управления.
В профессиональном развитии государственных гражданских служащих выделяются три стороны развития.