Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда в организациях
ВВЕДЕНИЕВ процессе своей деятельности каждое предприятие использует определенный набор ресурсов, при этом труд является эксклюзивным из всех ресурсов. Только с помощью труда есть возможность создавать прибавочную стоимость и получать стабильную прибыль. При этом труд так же выступает в качестве основного (часто единственного) источника для получения средств к существованию индивида.
Именно труд выступает в качестве основного мотива при взаимоотношениях человека и организации, их взаимоотношений по вопросам оплаты труда и создания продукта, необходимого для потребления.
Основной целью создания любого предприятия является получение прибыли. Для получения прибыли необходимо чтобы доходы предприятий превышали его расходы. Заработная плата является одной из основных статей расходов на предприятии и отличается очень сложным учетом. Так же заработная плата является практических основным видом доходов для граждан, которые работают на данном предприятии.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ3
1. Теоретико-методологические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда5
1.1 Понятие и экономическая сущность оплаты труда5
1.2 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда10
1.3 Процесс организации оплаты труда19
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Ресторан Татарстан»26
2.1 Учетная политика ООО «Ресторан Татарстан»26
2.2 Учет операций по начислению оплаты труда в ООО «Ресторан Татарстан»32
2.3 Учет удержаний из оплаты труда43
3. Система контроля расчетов по начислению и выдаче заработной плате в ООО «Ресторан Татарстан»46
3.1 Контроль за использование денежных средств на оплату труда46
3.2 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО «Ресторан Татарстан»50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ (ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ) И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ59
ПРИЛОЖЕНИЕ63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ (ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ) И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) //СПС Консультан-Плюс.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая – Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 29.09.2019 № 325-ФЗ). Принят Государственной Думой 19.07.2000. Одобрен Советом Федерации 26.07.2000 //СПС КонсультантПлюс.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ// СПС КонсультантПлюс.
О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.11 г. №402-ФЗ: (в ред. от 29.07.18 г.) //СПС КонсультантПлюс.
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ Минфина РФ от 29.07.98 г. №34н: (в ред. от 11.04.18 г.) // СПС КонсультантПлюс.
Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99): Приказ Минфина РФ от 06.07.99 г. №43н: (в ред. от 29.01.18 г.) // СПС КонсультантПлюс.
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008): Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 г. №106н: (в ред. от 07.02.20 г.) // СПС КонсультантПлюс.
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // СПС Консультант-плюс.
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О минимальном размере оплаты труда». // СПС Консультант-.
Аббасова, Р. Р. Понятие, виды и формы оплаты труда / Р. Р. Аббасова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 19 (309). — С. 183-186. — URL: https://moluch.ru/archive/309/69631/ (дата обращения: 21.10.2021).
Абузярова Н. А. Заработная плата: правовое регулирование: монография / Н. А. Абузярова. — М.: Проспект, 2015. 268 c.
Если работнику установлена часовая тарифная ставка, размер зарплаты за месяц рассчитывается так (рисунок 4):
Рисунок 4 - Формула для расчета заработной платы по часовой тарифной ставке
Повременно – премиальная система оплата труда складывается из двух показателей это оклада и премии. Окладная часть начисляется аналогично простой повременной системе оплаты труда.
При этом премией будет является стимулирующая выплата, которая начисляется либо за получение производственных результатов, либо за добросовестное выполнение возложенных обязанностей (ст. ст. 129, 191 ТК РФ).
При сдельной оплате труда расценка устанавливается за единицу выполненной работы. Такой вид оплаты труда очень распространен в производстве и считается самым оптимальным. В этом случае нет необходимости учитывать рабочее время, но ведется обязательный учет выполненных заданий.