Административная ответственность за нарушение трудового законодательства в период пандемии (COVID-19)
ВВЕДЕНИЕ
Одним из факторов, позволяющих обеспечить достойную жизнь и свободное развитие человека, ступает право на свободный труд (ст. 37 Конституции РФ).
Устанавливая гарантии трудовых прав и свобод граждан, государство одновременно устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и посредством применения мер административной ответственности.
На данный момент времени в условиях экономического кризиса происходит рост безработицы, вызванный оптимизацией, сокращением численного состава работников, что, как следствие является, несоблюдением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников. Это становится повсеместным и непосредственно является существенной проблемой.
Ввиду изложенного, актуальность исследуемой темы заключается в изучении поправок в нормативно-правовых документах, получивших изменения в связи с пандемией, проведении анализа статистических данны
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА I. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ НАСТУПЛЕНИЯ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ПЕРИОД COVID-19. 9
1.1. Понятие, признаки административных правонарушений в сфере трудовых отношений 9
1.2. Составы административных правонарушений работодателя в сфере трудовых отношений 22
ГЛАВА II. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ПЕРИОД ПАНДЕМИИ COVID-19. 43
2.1. Административно-правовая ответственность и основания ее возникновения за нарушения трудового законодательства во время коронавирусной инфекции 43
2.2. Административные наказания за нарушение трудового законодательства в период COVID-19 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
I. Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 : (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 октября 2008 № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 № 11-ФКЗ, от 14 марта 2020 № 1-ФКЗ) // Российская газета. – 1993. – 25 дек.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая : Федеральный закон от 30 ноября 1994 № 51– ФЗ : (ред. от 26 июня 2020 ) // Российская газета. – 1994. – 8 декабря.
Кодекс административного судопроизводства РФ от 08.03.2015 № 21–ФЗ : (ред. от 30 апреля 2021 ) // Опубликован в «собрание законодательства РФ», от 09.03.2015, № 10, ст. 1391.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1., № 2– 5. – 2002. –05 октября.
Трудовой кодекс Российской Федерации :Федеральный закон от 30 декабря 2001 № 197– ФЗ : (ред. от 28 июня 2021 ) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – ст. 5.27– 5.33.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63– ФЗ : (ред. от 01 июля 2021 г.)// Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, № 25, ст. 2954.
Кодекс города Москвы об административных правонарушениях : Закон города Москвы от 21 ноября 2007 г. : (ред. от 19 мая 2021 г.) // Российская газета. – 2007. – № 45 – ст. 38.
Кодекс республики Татарстан об административных правонарушениях : Закон РТ от 7 ноября 2007 г. № 45-ЗРТ : (ред. от 19 декабря 2006 г.) // Электронный фонд правовых и технических документов. –2006. –№ 80-ЗРТ.
Об иммунопрофилактике инфекционных болезней : Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ (ред. от 2 июля 2021 г.). – URL: https://base.garant.ru/12113020/ (дата обращения: 20.08.2021).
О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. № 99-ФЗ (ред. от 29 декабря 2020 г.) // Российская газета
была распространена практика заключения соглашений с работниками о рассрочке окончательного расчета / отпускных из-за финансовых проблем компании. Однако, рассрочка по выплате зарплаты не предусмотрена законодательством, поэтому компания будет привлечена к ответственности за задержку расчета.
Задолго до того, как работодатель примет решение сократить ФОТ, он должен подготовить для этого документальную базу. Ведь именно от качества «бумажного» оформления порядка премирования в организации зависит и степень риска при использовании данного способа.
Изменение условий трудового договора по ч. 1 ст. 74 ТК РФ. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Прежде всего, данная статья подразумевает, что должность (профессия) не исч