Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность
ВВЕДЕНИЕ
Значимость предмета учебной работы не вызывает сомнений. В современных условиях строгое соблюдение трудовой дисциплины каждого сотрудника является одним из важнейших факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации и, в частности, государственной власти. Без соблюдения всех участников бизнес-процесса определенной рутины, координации деятельности и согласованности в работе, то есть соблюдения правил поведения, трудовой дисциплины невозможно достичь цели организации совместного делового процесса. Трудовая дисциплина является необходимым условием (элементом) всего коллективного труда, независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, которые развиваются в обществе. В современной России неизбежно произошел переход к сообществу свободного предпринимательства, что привело к значительному изменению содержания трудовой дисциплины и мотивации к ее укреплению. В настоящее время государство освобождает граждан от трудовых обязанностей, а также запрещает обязательную работу. Хотя фраза "трудовая дисциплина" часто связана с социалистическим прошлым в общественном сознании, следует отметить, что трудовая дисциплина является условием любой совместной работы, независимо от отрасли экономики, организационно-правовых форм и социально-экономических отношений общества, в котором она находится.
Не найдено
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2020) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ №16 от 22.12.04 (в редакции от 21.12.2015г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»//Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. М., 2015.
4. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (с изм. и доп. от 03 октября 2018 г. № 350-ФЗ) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1996. – № 17. Ст. 1915; 2018, – № 41. Ст. 6190.
5. Абдуллина, А.А. Правовое регулирование занятости населения. Понятие занятости населения / А.А. Абдулина // Социология. 2022. № 4. С. 72-78.
6. Герасимова, Е.А. К вопросу о повышении эффективности государственной политики в области содействия занятости населения / Е.А. Герасимова // Энигма. — 2019. — Т. 1. — № 9-1. — С. 350-356.
7. Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2015. - №5.
8. Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении // Трудовое право. 2016. N 4.
9. Абрамова О.Р., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 1982.
10. Гаврилина А., Чиканова Л., Коршунова Т., Бочарникова М. Комментарий судебной практики по вопросам трудового права // Комментарий судебной практики. Выпуск 9, Юрид. лит., 2018.
11. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка в организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. 2014. № 3.
12. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2007.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2019.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2018.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.] / Под ред. К.Н. Гусова. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ТК "Велби", "Проспект", 2018.
В зависимости от сочетания интеллектуального и волевого моментов различают следующие формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (самонадеянность или небрежность). Для дисциплинарной ответственности более характерна неосторожность, хотя и косвенный умысел, когда лицо сознает противоправность последствий, не желает, но сознательно допускает их наступление, может иметь место. Например, при нарушении норм по технике безопасности должностными лицами или при явном нарушении иных норм трудового законодательства. Таким образом, дисциплинарный проступок в области трудовых отношений - это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция, содержащаяся в трудовом праве (мера дисциплинарного взыскания или воздействия). Администрации предоставлено право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Поэтому за дисциплинарный проступок могут быть применены и меры общественного воздействия.