Информационное обеспечение анализа и оценка расходов на оплату труда работников организации
ВВЕДЕНИЕ
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать развитие производства, повышать его эффективность. Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояние людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением.
Экономический анализ базируется на системе экономической информации, которая лежит в основе оптимальных управленческих решений. При проведении анализа используется экономическая информация, которая характеризует отдельные стороны хозяйственно-коммерческой деятельности предприятия, объединения, ассоциации. От информационной базы зависит достоверность, полнота и оперативность анализа.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИНТЕТИЧЕСКОГО И АНАЛИТИЧЕСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ5
1.1 Синтетический и аналитический учет заработной платы5
1.2 Учет расчётов на социальное страхование и обеспечение8
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ФЭА»10
2.1 Цель, задачи, информационная база анализа10
2.2 Анализ движения и численности трудовых ресурсов11
2.3 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы16
2.4 Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы21
2.5 Анализ эффективности использования фонда заработной платы22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.12.2021) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
2. Адамчук В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук – М: ИНФРА-М, 2021. - 415 с.
3. Аксенов А.П. Экономика предприятия: Учебник / А.П. Аксенов, И.Э. Берзинь, Н.Ю. Иванова; Под ред. С.Г. Фалько. - М.: КноРус, 2020. - 350 c.
4. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2020. – 672 с.
5. Баташева М.А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда / М.А. Баташева // Молодой ученый. - 2021. - №10. - С. 519-522.
6. Бухалков М.И. Организация производства и управление предприятием: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 506 c.
7. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 248 с.
8. Гагаринский В.А. Развитие системы стимулирования результатов трудовой деятельности менеджеров промышленных предприятий на основе ключевых показателей эффективности / В.А. Гагаринский // Вестник Самарского гос. ун-та. – 2021. - №6. – С. 217-225.
9. Гелета И.В., Коваленко А.В. Экономика и социология труда: учебное пособие. - Краснодар: КубГУ, 2021. - 224 с.
10. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2021. – 400 с.
11. Герасимова В.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности промышленного предприятия: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2021. – 312 с.
12. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия). – М.: КНОРУС, 2019. – 368 с.
13. Дубровин И.А. Экономика труда. – М.: Дашков и К, 2021. – 232 с.
14. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие / Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2021. - 455 c.
Проведём анализ динамики и структуры персонала ООО «ФЭА». Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятия.
Основной целью анализа численного состава работников является выявление обоснованности плановой численности работающих, а затем установление эффективности ее использования на предприятии. Прежде всего, составим аналитическую таблицу 2.1, на основании которой сделаем выводы об изменении численности работников в целом и по категориям, и об изменении состава категорий работников в период с 2019 по 2021 годы.
Таблица 2.1 - Обеспеченность ООО «ФЭА» трудовыми ресурсами
Категория персонала 2019 г. 2020 г. 2021 г.
План, чел. Факт. Чел. Процент обеспеч, % План, чел. Факт. Чел. Процент обеспеч, % План, чел. Факт. Чел. Процент обеспеч, %
Среднесписочная численность, всего
в том числе 5250 5297 100,90 5300 5322 100,42 5450 5467 100,31