Конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Российской Федерации
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации поступать на государственную службу и призван служить объективной оценкой качеств кандидатов на вакантные места, а также стимулирует государственных гражданских служащих Российской Федерации к повышению своего профессионального уровня и развития своих личных, и деловых качеств. Конкурс, должен способствовать привлечению на государственную гражданскую службу, наиболее компетентных и профессиональных служащих, из которых формируется кадровый резерв государственных гражданский служащих.
Научная проблема. На данный момент отсутствует единообразный подход к процедуре проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включения в кадровый резерв государственной гражданской службы Российской Федерации, как правового средства обеспечения баланса публичных интересов и интереса кандидатов.
СОДЕРЖАНИЕ
Реферат 3
Введение 5
Глава 1. Конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Российской Федерации 10
1.1. Понятие и значение конкурса на государственной гражданской службе и кадрового резерва 10
1.2. Организация проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы 19
1.3. Порядок и особенности проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы 29
Глава 2. Порядок проведения конкурса на государственной гражданской службе Российской Федерации 38
2.1. Этапы проведения конкурса 38
2.2. Методы оценки кандидатов 49
Заключение 59
Библиографический список 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты:
Закон Санкт-Петербурга от 01.07.2005 № 399-39 (ред. от 17.05.2021) «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» (принят ЗС СПб 30.06.2005).
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Указ Президента РФ от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа».
Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021).
Федеральный закон от 4 апреля 2005 г. № 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации».
Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 (ред. от 24.09.2020) «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».
Материалы юридической практики:
Обзор судебной практики [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200170.
Дело № 33-25901/2018 [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.mos-gorsud.ru/mgs/cases/docs/content/3e7dda96-6a7d-4ea8-924f-7ec0fc7234b5.
Книга (научная монография, учебник, учебное пособие, практикум и др.):
Административное право России : учебник / Д. Н. Бахрах. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ЭКСМО, 2011. – 622 с.
Адушкин, Ю. С. Российское административное право Учебник / Ю. С. Адушкин, З. А. Багишаев, В. М. Манохин - М.: Юристъ, - 1996. – 472 с.
Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации: учебник для вузов / М. В. Баглай. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: НОРМА, 2002. – XIV, 784 с.
Бачило И.Л. Факторы, влияющие на государственность // Государство и право. – М.: Наука, 2019, № 7. – С. 21-30.
Бельский К.С. О системе административного права // Государство и право. – М.: Наука, 1998, № 3. – С. 5-11.
Васильева Е.В. Компетентностны
В конечном итоге, после проведения конкурсных мероприятий, каждый представитель комиссии выставляет претенденту его заслуженный бал, при этом обязательно аргументирует принятое решение.
Данный способ поиска и выбора нужных специалистов для поступления на государственную службу делает возможным решение ряда значительных задач:
- установление квалификационных условий, которые в первую очередь необходимы для успешного исполнения заданных работ в сфере госслужбы;
- обоснование результативных методов отбора кадров, которые необходимы для успешности выполнения данной работы;
- обеспечение лучших условий для адаптации новых работников, которые будут отобраны с помощью конкурсной основы.
Если говорить о материалах судебной практики по данному вопросу, то стоит обратить внимание на следующий пример.