Методика оценки социального капитала и его влияния на инновационность при реализации R&D проектов на предприятии
Введение
Актуальность данной работы заключается в том, как человек влияет на производство инноваций, являясь основным элементом. В экономике знаний хорошо изучены воздействия компетенций (знаний, умений, навыков) на производительность труда и на эффективность научно-исследовательских работ. В исследовании инноваций недостаточное внимание уделяется изучению характеристик инновационной деятельности субъекта, связям и его способности осуществлять и внедрять инновации.
Рис.1 - Сравнение показателей, характеризующих сформированность факторов развития [20]
Показатель ИРЧК (Индекс развития человеческого капитала) в России принимает наибольшее значение, однако, следует отметить, что уровень расходов на образование не самый высокий, следовательно и качество образования. Затраты на НИОКР и иную инновационную деятельность слабо развиты (принимают свои значения ближе к центру). По уровню инновационной активности Россию опережают страны: Япония, Австралия, Греция. Германия, Великобритания.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретико-методологические основания исследований социального капитала
1.1. Идентификация базовых категорий теорий человеческого капитала, место социального капитала
1.2. Критический анализ подходов и концепций к исследованию социального капитала предприятий
1.3. Роль социального капитала в развитии R&D предприятий
1.4. Экономико-статистический анализ состояния и развития R&D в РФ
1.5. Выводы по первому разделу
2. Характеристика производственной и инновационной деятельности АО «УАПО»
2.1. Основные технико-экономические показатели за 2016-2020 гг.
2.2. Анализ инновационной деятельности
2.3. Экономический анализ человеческого капитала
2.4. Выводы по второму разделу
3. Предлагаемый подход и методика оценки социального капитала и его влияния на R&D предприятия
3.1. Концептуальная схема методики оценки
3.2 Когнитивная карта влияния факторов социального капитала на R&D
3.3 Дизайн исследования социального капитала и инновационности3.4. Статистический анализ результатов анкетирования
3.5. Модели оценки влияния социального капитала на R&D предприятия
3.6. Выводы по третьему разделу
Заключение
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Орлова Е.В. Оценка человеческим капиталом предприятия и управления им в условиях цифровой трансформации экономики // Journal of Applied Economic Research. 2021. № 4.
Orlova E.V. Innovation in Company Labor Productivity Management: Data Science Methods Application // Applied Sysem. Innovovation. 2021. Vol. 4. 68. 18 p.
Youndt M.A. Human resource configurations and value creation: The mediating role of intellectual capital. Annual Conference of the Academy of Management, Toronto, 2000.
Edvinsson L., Mallone M.S. Intellectual Capital: Realizing Your Company’s True Value by Finding its Hidden Brain Power, Harper Business: N.Y, 2007.
Samad S. Achieving innovative firm performance through human capital and the effect of social capital // Management and Marketing 2020. Vol. 15. No. 2. P. 326-344.
Gratton L., Ghoshal S. Managing personal human capital: new ethos for the ‘volunteer’ employee // European Management Journal. 2003. Vol. 21. No. 1. P. 1-10.
Орлова Е.В. Digital people: особенности, философия, перспективы // Перспективные информационные технологии (ПИТ 2021): труды Международной научно-технической конференции. Самара: Издательство Самарского научного центра РАН, 2021. С. 671-675.
Orlova E.V. A System Approach for Assesing an Economic Efficiency of Technological Innovation // IEEE Proccedings of 2nd International Conference on Control Systems, Mathematical Modeling, Automation and Energy Efficiency (SUMMA). – 2020. – P. 705-709.
Устинова А.С., Орлова Е.В. Оценка влияния индекса человеческого капитала на экономический рост: содержательные аспекты // Молодежь и системная модернизация страны: сборник научных статей 5-й Международной научной конференции студентов и молодых ученых. Курск: Юго-Зап. гос. ун-т, 2020. Том 2. С. 157-161.
Коулман Д.У. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современность. 2001. №3. С. 121 - 138.
Бурье П. Формы капитала // Экономическая социология. 2002. №5.
Доверие как элемент социального капитала влияет на инновационность с помощью свойственных ему механизмов. Во-первых, чем выше уровень доверия, тем ниже контроль за транзакционными издержками партнеров при соблюдении условий договора, а также при его заключении. Соответственно, более высокий уровень доверия и солидарности позволяет предприятиям уделять больше времени на инновационную деятельность и выделять на нее больше инвестиций. Во-вторых, чем выше уровень доверия, тем больше поощрения вложений капитала инвесторов в крупные проекты. В-третьих, в случае более высокого уровня взаимного доверия в обществе качество личностного (человеческого) капитала становится важнее. В-четвертых, доверие между предприятиями, дальнейшее развитие сотрудничества может привести к возникновению радикальных инноваций, а не просто к улучшению качества уже существующих.