Проблемы трудоустройства молодежи.
Проблемы трудоустройства молодежи являются актуальными в современном обществе. Работодатели отказываются принимать молодых специалистов на востребованные должности, боясь последствий.
Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в по-следние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности трудоустройства молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения.
Содержание не найдено
Список литературы не найден
Отсутствие опыта.
Работодатель не заинтересован в привлечении на работу неопытного специалиста, поскольку хочет получить от рабочей силы моментальную отдачу при минимуме затрат. Так же отталкивает тот факт, что начинающий специалист параллельно планирует совмещать работу и учёбу, что будет тормозить трудовой процесс.
Завышенные ожидания/несоответствие рынку труда.
При выходе специалиста на рынок труда у него преобладают завышенные ожидания от будущей деятельности. В дальнейшем столкнувшись с реальным положением рынка, молодой специалист понимает, что его ожидания не оправданы, в результате это может привести к разочарованию, тревожному и депрессивному состояниям. В итоге это приводит к изменению ориентиров и смене трудовой деятельности.
Психологические причины.
Некоторые работодатели ищут сотрудника с определенным набором качеств, уровнем развития и социализации.