Социальная технология продвижения профессиональной карьеры женщины в сфере государственной службы
ВВЕДЕНИЕ
Сфера государственного и муниципального управления вызывает особый интерес у абитуриентов и, согласно опросу интернет-портала «Мое образование» за 2015 год, занимает первое место в рейтинге специальностей. [16] Онлайн-сервис помощи студентам «Все сдал» сообщает, что в 2021 году абитуриенты также чаще всего выбирают направление экономика и управление, а специальность «Государственное и муниципальное управление» можно получить в 400 вузах страны. [15] Прежде всего, это объясняется большими полномочиями и высоким уровнем заработка профессионалов в этих областях.
В 2021 году в Челябинском государственном университете из поступивших на направление подготовки «Государственное и муниципальное управление» студентов 75% составляют девушки. [2] На сегодняшний день уровень образования у женщин в России выше, чем у мужчин – 37% российских женщин имеют высшее образования, тогда как среди мужчин этот показатель составляет 19%.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
1. Особенности государственной гражданской службы в РФ5
1.1 Функционирование системы государственной гражданской службы в РФ в современных условиях5
1.2 Нормативно-правовая база государственной гражданской службы8
2. Становление и продвижение профессиональной карьеры женщины в сфере государственной гражданской службы12
2.1 Актуальные компетенции государственной гражданской службы на примере Министерства социальных отношений Челябинской области и Законодательного собрания Челябинской области12
2.2 Профессиональные рекомендации для выпускников, претендующих на работу в системе государственной гражданской службы15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ20
ПРИЛОЖЕНИЕ А24
ПРИЛОЖЕНИЕ Б29
ПРИЛОЖЕНИЕ В30
ПРИЛОЖЕНИЕ Г31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Айвазова, Е. С. Начало карьеры будущих госслужащих (к вопросу о формировании личностных качеств в процессе физического воспитания) [Электронный ресурс] / Е. С. Айвазова // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. – 2015. – № 1. – С. 159-163. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=23142666 (27.09.2021)
Архив приемной кампании ЧелГУ [Электронный ресурс] // Челябинский государственный университет. – Режим доступа: https://www.csu.ru/roles/prospective-students/archive_campaigns.aspx (14.10.2021)
Вакансии [Электронный ресурс] // Госслужба. – Режим доступа: https://gossluzhba.gov.ru/vacancy (25.09.2021)
Закон Челябинской области от 29 марта 2007 года № 104-ЗО «О регулировании государственной гражданской службы Челябинской области» [Электронный ресурс] // Государственная гражданская служба Челябинской области. – Режим доступа: https://gosslujba.pravmin74.ru/document/136 (14.11.2021)
Иваев, Д. Р. Сущность и значение института государственной гражданской службы и правового статуса государственного гражданского служащего [Электронный ресурс] / Д. Р. Иваев // E-Scio. – 2017. – № 5(8). – С. 53-56. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=29824088 (12.11.2021)
Кадровое обеспечение [Электронный ресурс] // Законодательное собрание Челябинской области. – Режим доступа: https://www.zs74.ru/kadrovoe-obespechenie (10.11.2021)
Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] // Конституция Российской Федерации. – Режим доступа: http://www.constitution.ru/ (17.11.2021)
Немыкин, Д. Н. К вопросу об особенностях управления карьерой госслужащего [Электронный ресурс] / Д. Н. Немыкин, А. Ю. Озеров // Белгородский экономический вестник. – 2014. – № 2(74). – С. 73-77. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=21607441 (29.09.2021)
Следующий аспект анкетирования – карьерный рост госслужащих. Каждому из респондентов карьерный рост оказался важным. При этом ожидают повышения в ближайшее время только 35% - наиболее молодые сотрудники. Среди препятствий для карьерного роста отмечаются препятствия руководства (30%), недоброжелательное отношение в коллективе (20%), дискриминация по половому (30%) и возрастному признаку (50%).
Далее респондентам было предложено несколько вопросов, касающихся перспектив молодых специалистов. На вопрос «Сложно ли выпускнику вуза трудоустроиться в Ваше учреждение» абсолютное большинство ответили положительно. Это означает, что организации государственной гражданской службы не приветствуют молодых специалистов, а предпочитают рассматривать кандидатов с опытом работы. Вопрос: «Какие рекомендации Вы бы дали выпускникам вузов, желающим трудоустроиться на государственную службу?» раскрывается в следующем пункте курсовой работы.