Понятие и правовые методы обеспечения трудовой дисциплины
Введение
Актуальность темы исследования. Укрепление трудовой дисциплины как правовой категории определяется необходимостью поддержания законности в трудовых отношениях. Дисциплина необходима не только работодателю, но и коллективу работников, индивидуальному работнику для успешного выполнения производственных задач.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием для коллектива работников организационных, экономических и других условий, необходимых для нормальной высокопроизводительной работы. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором и другими местными нормативными актами, содержащими нормы трудового права создать необходимые условия для соблюдения трудовой дисциплины работниками.
Одним из основных методов укрепления трудовой дисциплины является правовое регулирование порядка труда.
Содержание:
Введение3
Глава 1. Общие положения о дисциплине труда8
1.1. Становление и развитие отечественной теории дисциплины труда8
1.2. Развитие законодательства о дисциплине труда12
1.3. Понятие, сущность и юридическое значение дисциплины труда18
Глава 2. Методы обеспечения трудовой дисциплины21
2.1. Понятие и виды методов обеспечения дисциплины труда21
2.2. Убеждение как метод обеспечения дисциплины труда28
2.3. Поощрение как эффективный метод обеспечения дисциплины труда: вопросы правоприменения34
Глава 3. Дисциплинарная ответственность как метод обеспечения дисциплины труда44
3.1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников44
3.2. Основание привлечения к дисциплинарной ответственности51
3.3. Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, некоторые особенности обжалования, снятия и погашения дисциплинарных взысканий55
Заключение71
Список использованной литературы и источников76
Список использованной литературы и источников
Нормативно - правовые акты и иные официальные источники
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 01.07.2021) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 ?О прокуратуре Российской Федерации? (ред. от 01.07.2021) // Собрание законодательства РФ. – 1995. - № 47. - Ст. 4472.
Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ ?Об обществах с ограниченной ответственностью? (ред. от 02.07.2021) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 7. - Ст. 785.
Федеральный закон от 08.03.2011 № 35-ФЗ ?Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии? (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 11. - Ст. 1504.
Федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ ?О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации? (ред. от 30.04.2021) // Собрание законодательства РФ. - 2016. - № 22. - Ст. 3089.
Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ ?Об акционерных обществах? (ред. от 02.07.2021) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 1. - Ст. 1.
Дисциплинарный устав 1913 г. (документ утратил силу) // Полное собрание законов Российской империи. Собрание третье. 1 марта 1881 г. - 1913 г. СПб., 1916.
Влияние идеологической способствует углублению убеждения, идеологических работников, то есть знание законов развития общества, осознание общности органического интересов личных и общественных, в условиях той или иной эпохи развития общества и государства. Идеологическая убежденность также способствует формированию у работников правильной оценки социальных ценностей, наличие которых позволяет отдавать предпочтение общественным интересам, если они временно не соответствуют проливам.
Идеологическое воздействие призвано выработать у каждого работника данного работодателя этические нормы для оценки его поведения и действий других в процессе совместной работы. Эта этическая оценка является идеологической основой сознательного соблюдения трудовой дисциплины.