Права и обязанности работодателей
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Актуальность исследования прав и обязанностей работодателя обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Конституция Российской Федерации 1993 г. (далее – Конституция РФ), определяя наше государство как социальное, гарантирует охрану труда в Российской Федерации, право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Общая характеристика прав и обязанностей работодателя
1.1 Понятие прав и обязанностей работодателя………………………………...6
1.2 Осуществление прав и обязанностей работодателями – физическими лицами, юридическими лицами и иными субъектами………………………….9
Глава 2. Содержание прав и обязанностей работодателя
2.1 Основные права работодателя………………………………………………19
2.2 Основные и дополнительные обязанности работодателя…………………28
Заключение……………………………………………………………………….41
Список использованной литературы и источников……………………………43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 1 июля 2020 г.).
Конвенция МОТ 1949 г. №98 "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" // Конвенции и рекомендации МОТ. 1919–1956. В 2 т. – М., 1991. – Т. 2. С. 123 – 128.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 17.07.2009, с изм. от 28.06.2021) // Часть вторая от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 08.07.2021)
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021).
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.12.2021).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021).
Трудовой кодекс Российской Федерации. С комментариями к изменениям, внесенным Федеральным законом N 90-ФЗ 2006 г. / Под ред. Ю.А. Васиной. М., 2006.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 01.07.2021).
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. “Об акционерных обществах” (ред. от 02.07.2021).
Федеральный закон 12 января 1996 г. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (ред. от 11.06.2021).
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. “Об обществах с ограниченной ответственностью” (ред. от 02.07.2021).
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. ?О государственной регистрации юридических лиц? (ред. от 31.07.2020).
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. "Об объединениях работодателей" (ред. от 28.11.2015).
Федеральный закон от 6 октября 2003 г. "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 23.11.2021).
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. ?О государственной гражданской службе Российской Федерации? (ред. от 02.07.2021).
Так, особенности заключения трудового договора (служебного контракта) с гражданами, поступающими на государственную службу, предусмотрены в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. ?О государственной гражданской службе Российской Федерации? (в последующ. ред.).
Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора распространяется и на проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора. Работодатель, так же, как и работники, имеет право выступить с предложением о начале коллективных переговоров, и другая сторона - представители работников - обязана в течение 7 дней вступить в переговоры. На практике в большинстве случаев с инициативой о проведении коллективных переговоров выступают представители работников.
Заключенный коллективный договор подписывается его сторонами, т.е. представителями работодателей и работников